Li vir veşartina lezgîniya lezgîn a li ser kedê zêrîn e.
Zûtir an paşê, karmendek ku fikirîna karserê vekişînê dike. Erê, çi ji bêjin, ji bo gelek ji me - ev yek ji faktorên girîng di hilbijartina kardariyek girîng e. Lê pir caran, ku demek taybetmendî temam kiriye û pisporên pîşeyî profesyonel dikin, zêdebûna zêdebûna wan derbas dibe. Û paşê pirsê dibe: çima ye? Piranîya, hûn tenê neçariyên piçûk nizanin ku dê alîkariya we bike ku we diçin ku karsera kêrder bike an jî pozîsyona xwestinê bike. Me ji bo te taybetî ji bo we kom kir! Ma spas nekin, ji ber ku hûn bi karsaziya we re ezman bilind bibin.
Ji bo ku ji bo karê xwe bigirin an jî bilind bike ew hewce ye:
1. Dibistan tenê saziya perwerdeyê ye ku hûn zanebûn.
Bawer, karsaziyên ku hûn di cih de dixebitin bingehîn. Piranîya saziyek perwerdehî bi awayekî hêsanî alîkarî bi dest bixin. Ji ber vê yekê, li ser hevpeyvînek li ser prestîteya zanîngehê an zanîngehê nîqaş nakin. Karê karsaz ji berê ve dizanin, lê ne karsaziya we misoger dike.
2. Di hevpeyvîna di hevpeyvînan de, bi sîyasî dipeyivin û beriya ku hûn dibêjin, difikirin.
Kesê ku hevpeyvîn digire, nefret dikin. Hûn ê qet yekser nizanin ku hûn di hevpeyvînan de dipeyivin. Dibe ku ev xwediyê pêşerojê an hevkariya we ye. Ji ber vê yekê herdem bi destê xwe biparêze.
3. Gelek kêmahiya we dikare xwe bikujin.
Her dem herdem her kesî kontrol bikin. Bi tevliheviya xwe ji dest bixin. Baweriya min, hûn dikarin ji ber ku hûn xemgîniya xwe tenê kar dikin. Encamên xwe hilbijêre û hilkişînin!
4. Yek ji herî taybetmendiyên girîng ku ji bo karê karker e ku balkêş e.
Na, hûn naxwazin hevpeyvînek ji hevpeyvînek wekî betlaneyek çêbikin. Lê divê hûn nexweşî, paqij û hêvî bibin. Tu êrîş û gilî tune. Zêdetir dibe ku li charisma we girêdayî ye. Karbidestên herî xirab kêmtir e.
5. Xwendina dixebitin û di tevahî deverên herêmî yên ku hûn bi berjewendiya destpêkê ji bo karsaziya we baş e.
Ew naxwaze ka ka ev hobby yan armanca ku ji encama encama bidawîbûnê ye, ew ê herdem hebe. Karkerek pirzimanî pir ji hêla pisporê gelemperî gelekî girîng e. Ne tenê di yek alî de pêşveçûn, lê belê ji ber berjewendiyên xwe jî nirxandin.
6. Pirsgirêka pirsên rast çi bikin.
Ew naxwaze ka hûn pirsan bipirsin an bersîva wan bidin - tiştek girîng e ku ew bi awayekî rast bi vî rengî bikare. Ne pirsgirêk û bersivê ne guman dikare ji bo pêşveçûnê pir derî vekin.
7. Karên girîng û kûrhatî her tim tim eşkere ne diyar e an jî diyar kirin
Di pêvajoyê de pir zaniye. Ji ber vê yekê hûn amade bibin ku bi lez bike.
8. Her dem ji her carî ji kûreyên cûda re binêrin, û ne tenê tenê derfetên nûjen bikar bînin.
Pêşveçûn ne tenê ji rastiya ku hûn bi şêwirdariyek planek planî balkêş e, lê ji bila ji pisporiya pisporê ku hûn di xuya dibe. Qanûna, ji ber ku ezmûnên bêtir tecrûbeyên ji bo kesên serbixwe hene ji zêdebûna zêdebûna wan digerin.
9. Ne hewl nekin ku çêtirîn be. Biceribînin.
Ne hewce nekin ku karsaziya xwe bi bi tecrûbeya xwe veguherînin. Ger hewce bike ka meriv çawa karûbarên we dikare pêşxistina şîrketê li pêşveçûnê bike. Gelek karkerên karkeran dixebite ku kesên ku ji hêla perwerdehiya teknîkî de bêtir difikirin, difikirin.
10. Karê herî baş e ku yek e ku hûn di pêşî de bisekinin amade ne.
Divê hûn herdem li ser lêgerînên nû yên nû bigerin. Lê di rewşên ku ji ber nişkê ve, hûn divê ji bo wan amadekirin.
11. Karanek marathon e, ne zirav e.
Kesên ku hefteya hefteyê de xebitin divê heftekek ji vê yekê re berdêl bikin, kîjan caran gelek bandorên karsaziyê yên bandor dike.
12. Hema di roja duşem de gilî bikin.
Erê, hinek mîtekek hebû ku roja Duşem roja yekem xirab e. Bi rastî, di destpêka hefteyê de hûn ji enerjiyê tijî ne û ji hêla hefteya xebatê vetir çêtir e. Û, bilî, heke hûn duşemê nefret bikin, paşê paşê nebawerî hûn ji karê xwe nefret dikin. Kesê ku karûbarê wî dikeve vî awayî dê qet nikarin pêşveçûnê bigirin.
13. Carinan pir caran ji bo her kesê ku hûn bi piraniya wan re dixebitin, pesnê şermezar dikin.
Ya bîr bînin, hûn hewce bike ku tîmek mirovên ku hûn li dawiya cîhanê li pey te bikin.
14. Desthilatdariya komên mûzîka kêm nakin.
Heke tîma te dibe ku li ser baranê de bar bikin, ew çêtir e ku hev bikin. Hawirdora nenasî têkiliyê xurt dike û ev derfetek mezin e ku ji bo kesên din çêtirîn bizanin.
15. Dema ku tu veguhestina we têkçûniya we ne.
Hack bi xwe li ser poza: Pirsgirêkên we ne kesek eleqedar, taybetî bi hevalên xwe li xebatê. Mirov wê ji we re hurmetê bikin û hûn bawer bikin ku eger hûn bixwazin rîsk, rîskên analîz bikin û ji yên din hîn bibin.
16. Wê hemî karkerên xwe pesnê xwe bidin. Bêguman, heke ew qezenc e.
Ew baş baş dike. Bi taybetî jî ew ji we çêtir bû.
17. Armanca derbarê pirsgirêka herî mezin de li şîrketê agahdar bike û hewce bike ku wê jêbirin.
Ev rêbazek rêbazek herî kêm e ku zêde bibe. Karmendên Initiative di zêrîna wan de zêrîn in.
18. Armanca sereke di karê we de ye ku ew fêr bibe û beşdarî pêşketina şîrketek girîng e.
Hema ku hûn van tiştan li ser karsaziya we bigirin, hûn ê di cih de guhartina guhdar bikin.
19. Raportên mezin gelek sal di salekê de pêk tê, dema ku nirxandina xebatê - her roj.
Her, her weha hêjayî, tevger dê li karsaziya we bandor bike. Ji ber vê yekê, rojane hewl bikin ku ji bo paşerojê we pêşerojek çêbikin.
20. Kesên ku ji şîrketiya xwe derketin, ji wan re ji wan re ji hêla hêja dixebite pir girîng e.
Girêdanên vî rengî dikarin ji bo ku ji bo karsazê vekişîna we çêtir in. Ev pêwendiya derfetên nû û agahdariyên nû vekirî ye ku hûn ne dizanin. Ji ber vê yekê, hewl bidin ku têkilî bimînin.
21. Divê hûn bizanin ku hûn karsaziyek piçûk piçûk di nav yek kes de ne.
Bifikirin ku karsaziya we yê mêvandar e û hûn hewce dikin ku hûn hemî zanist û zanistên xwe bistînin ser balê xweş bikin.
22. Hêviya xwe ya ku hûn bixwazin xwe bistînin.
Baweriya min, gava ku ew bacê yan pêşveçûnê, ew ê te bîra te.
23. Heke dijmin ji wê dûr nekin dijmin nake.
Ya bîr bînin, ev dikare dikare karûbarê xwe kêm bike, û hûn ne hewce ne.
24. Ew xeyal e, lê tu carî masî li karmendê germ bike.
Herkes hewceyên xwe yên xwarin û tercîhên xwe yên xwarinê hene, lê masê herî dawî ye, ku hûn dikarin diçin.
25. Hûn bi xwe re baş bikin karê xwe baş bikin - eger hûn tiştên ku li ser lîsteya karker ne ne.
26. Bawer bikin ku kesên din di derbarê karê serketî de dizane.
Pir caran, xwedan tenê tenê encama xebata rastiyê agahdar dikin, lê nemaze tevgerê nabînin. Ger hewceyê ku derfetê bide xwe nîşan bide. Divê hûn bi çavan bizanin.
27. Gava ku hûn pêşxistin, hûn pêwendiyên karkerên we biguherînin.
Hevalên we dê îmtîhanê bikin, da ku ew bi hêrsa bîr bikin. Berî her tiştî, berdewam dike ku karê xwe baş bikin.
28. Ne xwe xweş be jî ava bikin.
Erê, karê wextê. Lê jiyana xwe nake ku karê xweşbikin. Herdem vê çavdêriyê bikin.
29. Heke hûn berpirsiyariya xwe di karê xwe de dixwazin, paşê tiştan bi piçûk re dest bikin.
Her tiştek peymanek kûrên biçûk hene. Ji ber vê yekê ew mîna mîna pîrek kom bikin.
30. Heke ku hûn hewce nebin têkiliyek karbidestî, paşê vî kesî ji bo şêwirdariyê bipirsin.
Ji ber ku psîkolojiya mirov tête armanca.
31. Lê bîr bînin ku gelek pir tewrê jî xirab in.
Derveyî şêwirdariyê bixwebaweriya we binpê dike, û hûn dest bi xwe û hêzên xwe guman bikin.
32. Helwesta te ya karê karûbarên profesyonelê xwe nîşan dide.
33. Kelepên ku ji bo pêşveçûna we pêşî bûne hewce ne, hema her tim ji bo wê besê bes.
Ji bo Rewşên bilind yên karmendan hilbijêrin, ji hêla karsaziya karsaziya vê karkerê ve dikare hilbijêre.
34. dewlemendî bi serfirazî nebêjin.
Ji bo her kesê ku têgotina "dewlemend" tête tiştek xwe ya xwe dike, hingê nefikirin ku mirovê dewlemend e ku dilxweş û kêfxweş e.
35. Bi dawiyê, karsaziyek nimûne ye ku di serê te de ye.
Hûn xwe desthilatiya xwe çêbikin, da ku hûn bîr bînin bîra xwe ku hûn dixwazin dixwazin!