Yek ji me re pirsî bû ku meriv çawa hevpeyvînek ji bo ku ji kerema xwe re karsazê derbas bike? Di pratîkê de, pir caran jî pispor jî herdem herdem xwe nîşanî xwe nîşanî. Ji ber vê yekê wê gotara we rêber dike, çawa çawa bi hevpeyvîn re hevpeyvîn?
Amadekirina çarçoveyê
Di asta girîng de di amadekariyê de hevpeyvînek helwesta kesane ye. Heke ew erênî ye, hingê wê ev betalek xweras be. Berî ku hevpeyvînek ji bo xebatê derbas dibe, divê hewce ye ku blovên jêrîn ên paşnivîsî, ku pir bi karmendê tengas bike:
- Proofek profesyonelîzmê û pêşerojê we .
- Hêzbûna taybetmendiyên taybet ên xwe pêşkêş dikin.
- Gelek agahdariya li ser riya dayîn ya bazarê, şirketa şîrket, vekirî yên pêşbaziyên sereke.
- Preparation ji bo pirsên ku hûn bizanibin şîrketek ku hûn diçin hevpeyvîn bibin, dilsoziya xebata xwe ya xebatê.
- Ability to negotiate.
- Li ser hevpeyvînek nîşanî pêşkêşî .
Zêdetir ji bo teknolojiya hevpeyvîna xwe jî fêr bibin - ev, bê guman, wê di destê we de lîstin. Ji bo ku hûn di navnîşên hevpeyvînan de ser serê xwe winda bibin winda bikin. Hûn divê serkeftinên xwe di warê pispor de bîr bînin û di dema axaftinê de bêjin. Destûra xwe yekem bikî, û paşê karsazê di rastiyê de divê hûn vala vala bikin. Ji bo pirsên ku hûn hewceyê bersîva xwe re bersiv bikin, dikarin bibin ku rewşê bibin. Rêberê pêşerojê divê divê hevpeyvîn bi vî rengî dakêşin ku wêneyê erênî bi awayekî zelal e, ew pêdivî ye ku ew ji bo vê helwestê nûner e.
Qanûnên hêsan ên bîr nekin. Hêvîdar bikin ku pirsa karê karsaziyê heta dawiyê bibînin, nebe ku ew nehêle. Ger hewceyê berbi pirsgirêka fêm bikin, bersiv û kurt bikin. Çawa ku pêwîst e, mijara xwe pêşveçûn û parastin.
Gerînendeyên darizandî, wekî hukumet, çend blokan pirsên pêşîn amade dikin. Bi gelemperî yek ji wan armanc e ku ji bo nimûneya giyanî ji bo ramanek gelemperî û taybetmendiyên profesor dizanin ramanek gelemperî. Blokek din jî pir caran "tengahî" tê gotin: di dema guftûgoyan de ji pirsên ku hûn di bin tehlûkê de çiqas bersiv bikin hûn pirsan pirsîn. Pêdivî ye ku hûn hewl didin û dilsoz bikin. Ji bîr nekin ku ji bo ku hûn bikişînin, pirsên hevpeyvîn bi gelemperî têne tevlîhev kirin. Ji bo pirsa nerengî, carinan pirsên provocative amade amadekirin. Biceribînin ne ku bi rûyê rûzê bikujin û bi lez bersiva xweş bide.
Heke pirsên we hene, hêşyar nakin ku karsaziya xwe bipirsin. Li ber derfetên pêşveçûna karsaziyek balkêş bibin - ev yek pir baş e. Ji vê şîrketê re çi bipirse bernameyên bernameyên perwerdehiyê hene. Ev ê alîkariya we ji we re wek karkerek yek-hişk û cidir li hev binêrin - yek ji alîgiriya te ya namzetê.
Hê ji bîr bikişînin, hûn dikarin bi zûçikek bêdeng bixwin, hingê hûn xemgîniya xwe nekin. Hûn dikarin tespîtkirina kesek bawerî ava bikin.
Piştî hevpeyvînê ez çi bikim?
Piştî hevdîtinê derbas kirin, em ji we re şîret dikin ku li jêr vê çalakiyê bikin: hewl bidin ku gelek vegotinên ku ji karmendên karker re bixebite. Bi tevahî pakêtên pêşniyarên bazirganiyê bixwînin. Ji yê ku nêzîkî we re ye, hilbijêre, lê ji bilî pêşniyarên pêşniyar red bikin. Ji bîr nekin ku karsazên din li ser redkirina agahdariya xwe agahdar bikin.
Piştî hevpeyvînek piştî karûbarê xerîb re dibêjin, ji bîr nekin ku hûn ji bo vê yekê şirket bi hevpeyvîn re hevdîtin kir ku ji bo ku hûn bigirin.