Çawa bêyî perwerdehiya kar lêgerîn?

Di civaka modern de gelek xewnên karsaziyê. Kareriyek serketî ya bi serfiraziya materyalî girêdayî ye, ku, bi awayekî ve, serkeftî li ser deverên din ên çalakiyê ye. Herweha, mirovekî ku hewceya karsaziyê hilweşîne, rêzdar û dilsoz di nav kesên din de dibe. Ji bo jinan ev fêr bûne ku pîşesaziyek berbiçav be û serbixwe be serbixwe. Roja xanî ya xanî ji her endamê zayendî ya dadperwer dûr dike.

Heke ku perwerdehî tune ye?

Kesên kêfxweş ên ku ji zanîngehê ve anîn an jî têkiliyên xwedî hene ku karê xweşkêşiyek bibînin, hêsan e, lê ew ê çawa ku perwerde ne? Di amadebûna deverên dîplomatî di gelek firotan de pêwîst e. Xebatkarên ku bi perwerdehiya bilindtirîn dikarin hêvî bikin ku zêdebûna salê û pêşkeftina karsaziyê. Lêbelê, bêyî ku perwerdehiya kar baş e. Em gelek çend pêşniyazan pêşkêş dikin ku ji bo kesên ku hînbûna perwerdeyê bilind nake ku karê kredî yên werbigirin alîkarî bibînin.

  1. Yê ku lê digerin, ew ê herdem wê bibîne - lêgerîna karê karê ku piştî çend gelek têkçûnan raweste. Gelek mirovên serkeftî di dema xwe de di heman rewşê de dît, lê belê hewl û xwestekek mezin ku dixebitin wan ew armanca xwe bigirin. Ji ber vê yekê, ji hêla refêkarên karûbarên xemgîn nekin - binêrin û ji kerema xwe re li we dikim.
  2. Ji bo karê çalak bi çalak binêrin. Ji bo vê yekê, li ser malperên înternetê û rêgezên we vekin dest pê bikin. Her weha, bi navenda veguhestinê an navenda karmendê re qeyd bike. Bila karsazên we digerin û hûn ji we re dibêjin. Çalakî herdem bi xêrhatin.
  3. Vebijêrkên ji bo karsaziyek potansiyonê pêşkêş dikin. Dibe ku nebûna perwerdehiya faktora yekane ye ku dê karsazê ji we re dixebitin raweste. Pêşniyarê vê rêbazê pêşniyar bikin - dema ku hûn kar dikin, hûn diçin fakultasyona nivîskî ya zanîngehê. Xebatkarên ku gelek şîrketan, bi rastî, tenê di qonaxa wergirtina dokumenta bilindkirina perwerdeya bilind.
  4. Agahdariya çavdêriya rojane ya derbarê derfetên dawî yên li ser Înternetê û rojnameyên. Bawer û hevpeyvîn ji hevpeyivîna her postê ku hûn dixwazin bikişînin. Û di lîsteya dirêj ya daxwaznameyan de naxwazin - eger hebûna pisporiya kar bistînin, ji bo hevpeyvînek biçin azad bibin. Piştî hevpeyvînek şexsî, birêveber dikare li ser karê we biryarê dike, heta ku hûn hemû hewce nebin. Di her rewşê de, divê hûn ji bo hevpeyvînek herin û hewl bidin ku karûbarê karsaziyê bikin.
  5. Daxuyanek berfireh bikin. Bila hemî zanebûn û zanistiya xwe, herweha agahdarî li ser derbasbûna kursên kursî, perwerdehî û seminarsan bike. Dema ku karsaz dikare di zanistê xwe de taybetmendiyek xwe bikişîne. Di heman demê de, di kelek kesan de nîşan dide ku dikare we pêşniyarek we bide. Heke mimkin, ji nameya berê ya karê pêşîn pêşniyara pêşniyarê peyda bikin.
  6. Biceribînin ku perwerdehiya bilind bilind bikin. Vê yekê ev eşkere ye ku hûn herdem herdem pere yan demê nabînin, lê eger hûn plan dikin ku di pîşesaziyê de li her pîşesaziyê çêbikin, hingê di vê mijarê de perwerdeyê bilind e alîkariyek baş e.

Ew girîng e ku hûn bizanin ku hûn herdem her tim karibin bibînin. Dema ku hewce ye ku bixebitin û pêşveçûn, wê her tim wê derfetên wê bibin. Pêvekêşe, ne tenê carî wê bibe ku li ser rêjeya mûçeyên werbigre an jî karê nêzîkî malê bibînin. Ya sereke ev e ku kar heye, û paşê her tişt di destê we de ye. Pêwîst û hewcekî dijwar ê ku hûn dikarin encamên xwestî yên li her qada çalakiyê bigirin.