Testên rêberî

Di cîhanê de tecrûbeyek pir girîng e, karê sereke ku kîjan aborî û ciwanên ciwanan û mezinan diyar dike, da ku ji bo hilbijartina rastiya xwe ya pîşesaziyê rast bikin. Vebijêrkên rêberî yên pîşesaziya vî awayî di dema ku di pêvajoya hînbûnê de di saziyên perwerdehiyê de, û ji aliyê mezinan ve, ew biryar da ku biryarê karê xwe biguherînin, pîşesaziya xwe. Ew girîng e ku şirketên ku ji ber ku gelek hilbijartî ji bo hilbijartinên namzedan ve tecrûbeyên rêbazên pîşesaziyê bikar tînin. Her weha dibe ku ew namzetan ne wateya ku ew ceribandin.

Bila bêtir agahdarî bisekinin ku ceribandinên întegrasyonê ji bo ciwanan, xwendekaran û mezinan heye.

Tendurên rêberî yên ji bo xwendekarên dibistana bilind

1. "Prof.master". Vebijêrk ji bo xwendekarên xwendegehê û navendên hemî damezrandin. Ew ji hêla pisporên rûsî ve hate afirandin. Di testê de du beşan pêk tê. 110 pirsan di rêbazê de hene. Hevpeyvîn 30 kîlometre têne derbas kirin.
2. "Hestiyên zanist e." Di testê de agahdariya der barê profesyonelên giyanî û rewşenbîrî de diyar dike. Ew dikare alîkar bike ku kesê ku hevpeyvînek re hevpeyvîn e, û ji kîjan karsaziyê re hewce dike ku hewce bike.
3. "Şêwirmendê Profesor". Vê tedbîrên alîkarî bersiva pirsê wekî ku karsaziya nirxên kesane yên hevpeyvîn dê pir girîng be.
4. "Mirovan a teknîkî ye." Hûn ji bo mirovê ku mirov hevpeyvînek hevpeyvînek rêberê rêberê desthilatdar (teknolojî an mirovî) diyar bike.
5. "Pêwîstiya psîkolojîk ji bo USE". Tedbîrên tedbîrên dersa amadekariyê ji bo forma muayeneyê bixwînin. Xwendekarê dibistana bilind ya hêz û kêmasiyên xwe diyar dike. Di testê de 50 deqîqeyan pêk tê.
6. "Gelek şehîdan in." Armanca sereke ya vê testê ye ku celebek taybetmendiya bersivker, çavkaniyên stratejiyê tesîrê dike ku mirovahiyê, karsaziyên ku ji bo xwendekarê dibistana dibistana xwe neqewimin in.
7. "Psychogeometry hilbijartina pîşeyî ye." Hûn hejmarek hejmarek hebe. Karmendiya we e ku hûn bi hinek biryara xwe bidin. Biryara armanca danûstendinan alîkarî dike ku ji bo taybetmendiya sereke û duyemîn a taybetmendiyê, pisporiya tevgerê ya rihspî.

Testên pêşniyazên ji bo ciwanan

1. " Nexşeya berjewendiyan ". Avahîneya testên asta astengdariya berjewendî di taybetmendiya pîşeyî ya profesyonel de diyar dike.
2. "Matrix ya hilbijartina pîşeyî." Ji hêla pisporên Moskowê ve pêşveçûn. Ew ji 2 pirsan û tabloya ku hûn ji nêzîkî berjewendiyên ciwanan re nîşan bide pîşesaziya karsaziyê nas dikin.
3. " Pirsgirêka Pêşniyazkirina Pîşesazî (OPG)". Ev îmtîhan e ku armanc dike ku bixweberiya xweseriya xwe û aborî ya hevpeyvînê binirxîne. Ew di çarçoveya pênc cûreyên dagirkeriyê de (biryarên mirovan, teknolojî, meriv, mirov pergala mirovan, mirovê xweş, mirov-huner) diyar dike. Vê testê veguhestina profesyonelê dikare hem ciwan û an daxwaznameyê bibin.
4. "Komeleya Reformên Profesyonê". Testing li ser teknolojiya komeleyî ye. Divê hevpeyvînek ji bo karsaziya hin hûrgelan bêne dayîn. Ji ber vê yekê, ceribandinê alîkar dike ku pisporê pisporê pisporê binirxîne.
5. "Armanca wateya wateya" encam ". Di îmtîhanê de, avahiyeke çalakiya ciwanan tê lêkolîn kirin.

Îmtîhanên rêberî yên ji bo mezinan

1. "Pros and Cons." Ev pirsnameyê ji bo pirsgirêkên karûbarê pîşesaziya xwe li ser ramana fikra giyanî dide.
2. "CISA Profsofrosnik". Tenduristî di çarçoveya nîv-jokingê de bi taybetmendiyên kesane yên bi nirxên xwe re girêdayî ye ku ji bo jiyanê wateya wateyê.
3. "Lêkolînîna pêşxistina çalakiya xebatkarê" Zîmfir ". Di testê de nîşan dide ku nîşanek neyînî ya neyînî û motivek erênî, hestiyariya hundir a kes.
4. "Lêkolînê ya faktorên dilxweşiya pîşeyî." Ev testê alîkarî dike ku ka kîjan berbiçav dike û nabe ku hevpeyvînek di pîşeyî de taybetî.

Ji ber vê yekê, îmtîhanên pîşesaziya pîşesaziyê li ser rêgezek bijartek pîşesaziyê ye ku hûn dixwazin giyanê xwe û dilê xwe veberhênin.