Di jiyanê de, rewşên cuda yên di windakirina xebatê de hene. Hin kes dikare bi sipasî dikare ji bo daxuyaniyeke nivîskî bixwînin, hinek din çêtirîn çêbikin, hinek di dilê xwe de karê ku kar dikin. Lê belê alternatîfek din heye - ji bo bêbaweriyê ne. Ma kî û çawa tu dikarî ji vê yekê re red bike, em ê di naveroka îro ya me de dibêjin.
Ji bo bêbaweriya betalkirinê
Sedem girîng e ku ji bo karmendê karmendê xwe bi rêbazek balkêş e. Ji ber ku nehêliya kesane, çêkirin û hilberkirina wê yekê dê hêsan ne. Ji aliyê din ve, karmendek xemgîniyek ji bo bêhêziya wî û nerazîbûna wî ew bi gorî gotara xwe veşartin. Û bêguman, kesê jêhatî nayê hezkirin.
Di van rewşan de çi gotinan "ji bo berevajî berbiçav kirin"? Dokumentên hiqûqî û qanûnên din ên din binivîse pirsgirêk pir pir hêsan e. Hemî rewşên ku li derdora bêbawer têne çêkirin dikarin bi aliyên herdu aliyan dadbar kirin. Bêbaweriya betal û rastiyê heye. Lê ev gotara tenê tenê ji karmend û pisporan re bi pere, materyal, kalîteyê re girêdayî ye. Di hevdû de ew neheq e.
Pîşesaziya kar û peymana karker divê karker û berpirsiyarên karmendê diyar bikin. Ew e, belgeyek heye ku tu (ne tenê ne) dikare karûbarên xwe bi naskirina xwe bistînin. Divê belgeyek belgeyek heye ku wê qeyd bike: rastiya dizan, winda tiştên hêja an jî çalakiyek din. Bi gotinên din, ev e ku ev e ku bêbawer û bêkariyê dide.
Dibe ku hûn îdarekî ne. Belgeyên belgeyên ku hûn bi pereyan re kar bikin - hûn nikarin ji bo qezencên agir tune ne. Lê heke heger pereyê te ne derbas dibe, û rêbazan dibêjin ku hûn berpirsiyar in, hûn dikarin hesab bibin (şaş kirin).
Rîska bêbaweriya komelî û rêber çi ye?
Çimkî ji bo betaliyê xemgîniyê li ser karê we ye. Têketina têkildar di xebata pirtûkê de, li ser çepê peywendiya we ya bazirganiya we - ev kêmtir eşkere ye. Ji bo vê yekê dibe ku hevkarên nû yên nû bizanin ku hûn çima karûbarê berê çû.
Dibe ku hûn pisporek baş e, lê bi vî rengî li ser navê te, hûn ê karê baş baş nakin. Mirovên dilsoz bimîne. Kar û bi awayekî dilsoz û karbidest.