Mirovekî karkeriyek mezin e ku bi fikra restên demê pir baş e, ku bi awayekî din jî dikarin demek ji karê azad ve bê gotin. Rast li ser dema xebatê û wextê karê mirovê girêdayî ye û ew du têgehên ku di di gotara me de girîng in.
Cureyên dema dema mayîn
Mode-a-demê devera çend faktorên ku ji hêla çalakiyên herêmî ve têne avakirin ve girêdayî ye.
Roja rojane ya xebatê. Di dema demjimêr de ev demjimar divê du saetan derbas nakin, lê divê ji 30 deqîqeyan kêm nabe. Ev demeke sax e ku karmendê ku ew xwediyê mafê xwe ya serbixwe tê xist e. Dibe ku ji hêla karê xwe vebigere. Heke taybetmendiya rûbotan neda ku derfetên hilberîna hilberînê nebe, hingê karker divê hewceyê ku derfetên xwarinê bixwin.
- Restên rojane Piştî demjimêra dawiya dawiya xebatê û destpêka destpêka karkerê din. Wek qaîdek, roj roja 16 saetan pêk tê, lê di hin hûrgehên wê de ji 12 saet kêm dibe.
- Weekend Hejmarên wan li ser karsaziya we ya karê hefteyê girêdayî ye. Destnîşana herî hevpar a karûbarê heftiyê roja hefteyê bi Şemiyê û hefteya şeş roj bi Şembî ye. Rêjeya ne diyar e ew e ku di hefteya rojan de kar dike qedexe ye, tevî ku lêgerîn hene.
- Holidays. Rojên ku ji karê hiqûqa karkeriyê ve têne saz kirin, ji holê veşartin û dîrokên bîranîn in. Heke betlanînê roja roj diçe, paşê paşde ye û paşê rojek xebatê ye, an jî roja roj tê dîtin.
- Vacation. Betlaneya betlaneyê - hejmarek rojane ya hejmareke taybetî ji karê bêkêmasî ye. Divê sal anî be ku çalakiya fîzîkî vedigire dema ku cîhekî kar biparêze. Bi qanûnê, demek herî kêm diçe 28 rojan e. Girêdana sereke ya betlaneyê ye ku ev betlaneyê tê dayîn.
Cureya tecrûbeya niştecîh nabe ku ji parastina karkeriyê ve ava kirin.
Wextê karê dema dema ku karmendek rêxistinê dikare karûbarên xwe bistîne ji bo berjewendiya karsaziya karsaziyê pêk tîne. Di pêvajoya karê de, pergala robot ya ku dema peymana karê karsaziyê têdikoşe ye û pêwîst e ku di nav karker û karmendê xwe de bêne qebûl kirin. Hinek alîgirên rejîmê li gor qanûnên karker an karûbarên qanûnî yên din ên ku di nav de peymanên peyman de, peymana peyman têne avakirin.
Bi dema xebatê de, deman dikarin dema ku karker dagir kirina karkerên xwe nekirin binivîse:
Di dema demjimêran de ji bo karmendên germê dixebitin ku di odeya sar de jî di qada neheq de an jî di kolanan de dixebitin. Karê karsaz, di vê armancê de, mecbûr e ku ew karmendên ku bi odeya taybetî tê vekirî pêşkêş dikin. Ji bo jinan ji bo jinan dixebitin zarokek 18 mehên meh.
Di hin rewşan de, karanîna demjimêrên karkerên cuda têne dayîn. Rêveberiyê di vê rewşê de divê li ser vê yekê bi alîkariya karê karker a herêmî û destnîşankirina karûbarê karûbarê kar bikin. Divê neyê bîr kirin ku kardar, di bin bernameya karî de, divê bi ramanên karkeriyê di dema pêvajoyê an karê rojan de pêk bînin. Pirtûka van ramanan ji hêla hiqûqê nayê qebûlkirin û cezayetî ne.