Di ezmûna karê de çi ye?

Dema ku ji bo teqawîtiyê, her kes divê bizanin ka çiqas xizmeta xizmetê dike û çi heye. Dema dirêjkirina xizmetê ji bo jinan û herweha ji bo mêr, temamî tevahiya çalakiyê kar e. Pirsgirêk karê bingehîn ji bo teqawîtiyê, lênerîn, betalî, hûrgelan e. Baweriya dirêjahiya xizmeta pirtûka pirtûkên xebatê ye, ku di tevahiya danûstandinan de kar tîne. Ji bo ku bizanin ka çiqas rastiya xizmeta xizmetkirina hesab bike, ew hewce ye ku di nav cûreyên wê de cih bikin: gelemperî, berdewam, taybet.

1. Serweriya gelemperî. Bila bibînin ku tevahiya dirêjahiya xizmetê çi ye û çi di dema dirêjkirina xizmetê de ye û çi dike. Tenduristiya tevahî xizmeta tevahiya karê ye, bêyî ku ji ber tecrûbeya xebata karê. Bi hesabê tevahiya xizmetê, pêdengiya temen an pension-aqiliya kevin dikare tête kirin, û hejmarek pensionê tê hesibandin. Di xebatê de di nav dezgehên sîvîl û karsaziyê de, di rêxistin an dezgehan, çandiniya kultur û çandiniyê û yekîtiyên afirîner. Divê divê bifikirin ku lêkolînên beşdariya dirêjtirîn xizmetê jî, navnîşa têkildarî li kargêkirina karsaziyê ji piştî zanîngeh û destnîşankirina wergirtin dikare were kirin.
2. Ezmûna karê berdewam dike. Ev tecrûbeya karê karkeriyê di dema rûniştinê de nirxên hiqûqî tune, ev yek tenê demeke dirêj di dema tevahiya xebatê de nîşan dide. Lêbelê, demek dirêj berdewam dikare di rola girîngiyê de û destûra zêdekirina xercan û mûçeyên din. Ev sûdê li ser beşek karsaziyek dilovaniyek e, bi dîtina xebata karkerê dirêj di karûbareke domdar de. Ew dikarin bibin ku ji bo avêtina sanatorium, betlaneyên din, bonus û bonus, lêçûnên zêdekirin, zêdebûna sîgorteyên din.
3. Bi dirêjahiya xizmetê. Ev celeb hûrgelî tenê tenê pîşesaz û hûrgelan, çalakiyên û pîşesaziyê hene. Ew şertên taybetî yên karibe, xizmeta li Farûr-roj, xizmetê di bedena laş û xizmetên taybetî yên taybet, astengiyên cuda yên cuda, mercên xebatê yên zirarê.

Ez dikarim ezmûna karê min bibînim?

Bifikirin ka çiqas kurteya xizmeta rast û çi di dema dirêjkirinê de tête hesab kirin. Dema dirêjahiya xizmetê ji bo teqawîtiyê 20 salî jinan û 25 salî ji mirovan re ye. Heke dirêjkirina xizmetê kêm e, hingê pisans dê giran bibe kêmkirin. Herweha, mafê pînansiyonê jî ji hêla sîgorteya sîgorteyê ve tê destnîşankirin, di dema ku sîgorteyê bi alîkariya fînansê ve hatî dayîn. Ev beşdaran bi gelemperî bixweber ji hêla wergirtinê re bi karûbarê qeydkirî re kar dikin. Her kesî sîgorteya teqawî ya mûçeyê ye.

Tiştek cuda ji bo kuçûna zikmakî û karanîna karanînê bisekinin. Jinikek ducanî, an yê ku di bin temenê sê biçûk de ye, ne destûr nabe, heger tenê di dema bûyerê de tevlihevkirina şirketê an rêxistinê. Ew ji bo dema ku qanûnek vekirî tê destnîşankirî daye dayikê, û jê re bistîne lênêrîna zarokan ji sê salan ve û bêyî dayîn bisekinin. Her weha, hiqûqî ji bo ku ji bo zarok ve heta şeş salan ve di nav hinek deveran de derketin, ku dê bi wextê xizmetê jî tê deyn kirin. Hemî van celeb betlaneyên di her tecrûbeya xebatê de, di berdewamî de, herweha jî di pisporê xebata di taybetmendiyê de pêk tê.

Ji bilî hemû jor, dirêjahiya xizmetê jî hene:

• Dema ku hûn li betlaneyê an jî li dora nexweşê ye;
• wekî bêkariyê qeydkirî, bi karên gelemperî digirin an kar dikin.
• kar nekin, lê beşdariya sîgorteyê bi dilxwaziya pensionê bide.