Her jin hewl dixebitin ku karê kêfxweş û zêde kirina pir zêde. Daxwaza ku kesek ewlehî be, dê gelekî normal e, ji ber ku pere herdem di civakê de dimîne û rola wan pir zehmet e. Ji ji asta materyaliya materyalê jinê, hemî atmosferê di malbatê, xuya, xweser û bêtir girêdayî ye.
Çi karekî?
Ya herî zehmet e ku bijarte ji van derfetên ku îro ji we re hene. Ji bo vê yekê, divê hewce bike ku hemî pêşniyarên xwe bikin.
- Baweriya ku hûn qewata xwe û hewlên rastîn çi difikirin.
- Dersa te ya karsaziyê analîz bikin.
- Xewnên xwe bibîr bikin, çi ku hûn herdem dixwest û hûn çi dixwazin dixwazin.
- Binêrin, ku di kîjan taybetî de pîşeyên taybetî hûn ê bikaribin bibin kalîteyên xwe û pîşeyên xwe baş bikin.
Belaş ji bo wextê me di dema me de hêsan e. Heke berî ew berê bû ku ji bo kêmtir rojnameyek pirtûka xweya pisîk bikirî, hingê îro hûn dikarin li ser karûbarên azad ên bêyî malbata xwe bi malpera înternetê ya înternetê vekin. Ji bo vê yekê, divê hûn pîvanên bingehîn yên ku hûn digerin û lêgerîn li cîhên cîhanê ji bo karê mimkun dê werin pêşniyar kirin. Dostê min nêzîkî înternetê kar kir û bi encama pir kêfxweş bû, ji ber ku ew nabe ku hevpeyvînên biçin û di nav wezareta HRê de radiwestin. Hemî ku hewceyê wê ji wan re bû ku ji karsazên CVs re bi e-nameyan bişînin û bersiva bersivê bişînin.
Kesên ku dixwazin xebata xwe bi awayekî xwegirtinê bi awayekî xwe digerin û beşdarî wan pêşketina civakê derxistin pir kêm in û ew bi gelemperî çavkaniyeke zêde be lêgerîn e û dikare bikaribin hilbijêre "naxwazin".
Heke hûn ji vê kategoriya niştecîh in, hingê hûn bêguman dikarin ji ramanên derfetên hilbijartî yên ku hûn nêzî "ruhê xwe de" ne. Heke ku derfetek neyê peyda kirin û dema ku li derfetên hûrgelan digerin, hûn tenê ji heqê drav û hebûna rêberiya rêwîtiyê ya berbiçav in, lê ji we re baldarî pêşniyarên ku ji bo karê baştirîn bibînin pêşniyar têne dayîn.
- Ji hevalên karkerên bi karkerên xwe re heval û karmendên xwe bipirsin. Di dema me de, karsaz û hewl didin ku desthilatdaran bifikirin. Her kesê sereke dixwaze li ser pisporê tenê tenê profesyonelên bilind-klasîk dixebitin, û dema ku heqê wan heqê herî kêmîner dide. Bi rêbazên xapîner ên karsazên neheqûl ên nebaşker ên nû hene. Piştî vê yekê, ew bi hêsanî ne pêdiviyên xwe didin peyda dikin, û ji ber ku peymana karûbar hatibû îmzekirin, ew bêhtir zehmet be ku bêyî ku winda derkevin.
- Dema ku peymanê peymana kar bistînin, bi awayekî xwe bi baldarî xwe re xwendin. Heke ku heqê sozên soz danûstandinên bi vebeyên ku di peymana peyman de hatine peyda kirin binirxînin. Her tiştî bixwînin. Bi taybetî bi agahdariya nêzîkî agahiyê re veşêre, di nav çapkirinê de biçûk nîşan dide. Vê gavê ew e ku hûn kopiyek peymana xwe bidin parêzerê nasnameyê.
- Li ser tawanbarên heyî yên li ser pirs bikin, ku dibe ku bi rasterast di peymana xwe de nehatiye nîşankirin, lê di heman demê de
Di binpêkirina binpêkirinên şirketê de di pirtûka pêdivî de pereyê karê xwe kêm bike. - Hûn dikarin wekî karmendek nû ya li ser darizandina darizandinê qebûl bikin, ku di nav deynê dê dê di peymanê de ne diyarî be diyar kirin. Di pêşdibistanê de, li ser vê demjimêr bipirsin, ji ber qanûnê, ew nikare 3, û di rewşên kêmîn de, 6 meh.
Ji ber vê yekê, pir hişyar bimînin û bi dilsozî bijartina hilbijartina nû ya karûbarê û hûn ê hewce bibin serketî.