Pêşveçûna kesane - çi ye û meriv kesek hêzek bihêlin?

Demjimêra, nêrînên mirov guhartin, ev ji sedemên cuda yên cuda, ji ber ku mezinbûna mezinbûna kesane ye. Ev ew hêza ku ezmûnên jiyana xwe hilweşînim, rêbazên pirsgirêk ji hêla pirsgirêkên pirsgirêkê ve bibînin û li wir wergirtin, li pêşiya ku dê berî neyê.

Pêşveçûna kesane çi ye?

Ji bo veguhestinên veguhestinê ji bo perwerdehiyê, yek dikare bifikirin ku mezinbûnek kesane teknîkî ye ku teknolojî bêyî hewceyî hewceyî hewceyî bigire. Ev pênase bi awayekî bingehîn çewt e, ew ê hewce ye ku pir xebat. Pêşveçûna kesane ya li ser kêmahiya karkeran kar dikin ku ji bo pêvajoya xwe ya xwe ya nêzîkî dema pêşîn çêtir bikin. Ev pêşveçûna pêşveçûna mirov, serfirse ser tirs û berfirehkirina horizons, ku di ser her tiştê de serketî dike.

Piyolojiya pîşesaziya kesane

Pir têgotineke pêflketina şexsî bi rêwîtiyek berbiçav nake. Ev pêvajoyek xebatkar e, û pir caran pir xemgîn e. Destpêka wê dibe ku bi hestyarî, ku paşê wê werin jêbirin, ji ber vê yekê pêşveçûna kesane ya psîkolojî her tim wekî psîkolojî wek ceribandinek ciddî tête dayîn, dema ku alîkariyê derbas dibe. Di dema wê de derfetê heye ku ji hêla xweseriyê ve tê vekişandin. Wekî encamek, li ser hêza xwe ya yekser hilweşand û wendakirina baweriyê heye.

Çima em zêdebûna kesanî ya pêdivî ye?

Berî ku hûn di vê rêberê de digerin, divê hûn bizanin ku çi qezencên mezinbûna kesane ne. Gelek nifşên bav û kalên me mecbûr nekiriye, zarokên xwe bilind kirin û kêfxweş bûn, mirovên nû herdem herdem zehmet dikin. Baweriya wan bi vê gavê çi bînin.

  1. Hin tune . Hûn dikarin pêşve bibin, yan jî hilkişînin. Ev ji ber wendakirina pisporên ji ber neheqîna wan, û bi pêşveçûna hawîrdorê ye. Heta ku dê asta xwe biparêzin dê hewce bike.
  2. Armanc û xewnên Ji bo serketina serketinê, divê hûn hîn bibin, hînbûna pîşeyî ya nû û kalîteyên şexsî bigirin .
  3. Jiyan Pêwîstiya bêyî xwe çêtirîn dibe ku hûn bi kar û karsaziyên neheq ên xwe re bi xwe bigirin. Tenê di demên mayîn de, fikrên ku ji derfetên dereng ên wêdawî dê dişopînin, dê di dawiyê de bêhêz kirin.

Çareserkirina hilberîna kesane ya betal bike

  1. Ne ku tiştên tiştên nû qebûl bikin . Mirov hewce dike ku tenê bi tiştên tiştên normal (pirtûkan, muzîkê, fîlmên xwe) bi xwe dora xwe, hemî nasnameyên nû û fikrên di nav jiyana wî de ne.
  2. Ne pejirandin . Xweseriya xwe biceribînin, daxwaza ku ji bo peymana mirovên din ve bigire.
  3. Gelek hevkariyê . Vebijêrk tune ku ji bo hawîrdora jîngehê û hewldanên ku bi awayekî veguherîne wê bigire.
  4. Gelek tengasiyê . Karûbar tenê tenê li ser ramanên hevgirtî tevgerî, hestiyariya hûrgelan tehlîm nîne.
  5. Nakokiya intrapersonal . Di navbera rewşa rast û xweseriya xwe de nakokiyek heye.
  6. Ne berpirsiyariya jiyana we ne . Çimkî krîza pêşerojê ya mezinbûna kesane, şertên din û şertên neheqî sûcdar dikin, ne jî kesê xwe.
  7. Nirxandina xwe ya neheq . Mirovek bixweberî xwe an jî li ser kesên din jî bilind bikin. Ji bo reaksiyonên herî kêmîn, hema wê bibêje.

Çawa pêşveçûnê şexsî dike?

Perwerdehiya her cûre dest bi dest bi dest bi dest pê dike, da ku hûn nehêle bedena bi tundûtûjî zêde bikin. Pêşveçûnên takekesî û pêşveçûna kesane dê bêguman nebe, beriya ku amadekirina perwerdeyê, yek divê bi kêmî fêm bikin ku çi bixwîne planê dike. Ew pêşniyar kirin ku bi çalakiyên pêşîn ên destpêkê dest pê bikin.

  1. Fam bikin . Ger hewce ne ji bo hewceyê bêtir pêşveçûnê ye, lê pirtûkek paqij an pirtûka paqij tune ye.
  2. Nêrîna te . Heta rayedarên ku naskirî têne şaş kirin, hingê hemû dadbaran ji hêla prisma xwe tecrûbeyên xwe û sedemên xwe têne fêm kirin.
  3. Karên dûr Pêdivî ye, bêyî rûmetê û xemgîniyê ye, da ku hûn hêz û taybetmendiyên ku hûn hewce bibin baştir bikin. Di nav xemgîniya kesane de heye.
  4. Plan . Pêçûna duyemîn e ku rêbazên ku hûn li ser kêmahiya karkeran kar bikin.

Pêşveçûnê kesane: motivation

Bêyî xwestekek, tiştek tiştek wê venegerin, û di pêvajoya xwe ya çêtirîn de, hebûna wê jî pêwîst e. Motivation, wekî rewşek mezinbûna kesane, di bin rengên jêrîn de parçe kirin.

  1. Agahdariya Xweseriyê . Dixwaze ku ji ber ku nêzîkî mirovên nêzîkî çêtirîn bibînin, xwebawer û rewşa xwe bilind bikin.
  2. Imitation . Dixwaze mîna kesek serketî be.
  3. Power Bi kêfxweşiya ji birêvebirinê yên din ên ku li ser vê deverên xwe baştir dike baştir bike.
  4. Karê xebatê . Baweriya ji karûbarên wî yên karûbar, kesek li ser çalakiyên wî dilsoz e.
  5. Xweseriyê . Serkeftina her qonax dikare şahiyê, ev hestê bînin û têkoşîna ji bo tevgerê ye.
  6. Perfection Desire ku di nav hin hinek deveran de bigihîje.
  7. Şirket Pêdivî ye ku bibe beşek beşek şîrketek ku pêvajoya heman pêvajoyê ye.

Methodên pêşveçûna şexsî

Herin asta pêşketineke nû bibin ji hêla gelek rêbazan re bibin. Hin kes li ser hewldanên şexsî li ser bingehîn ên pisporên pispor hene. Ew eşkere ye ku ji bo rêbazên jêrîn ên şexsî nîşan bide.

  1. Wêjeyê . Divê pêdivî ye ku pirtûkên çêtirîn pirtûkan li ser mezinbûnê ya kesane hilbijêrin û bixwînin Ev rêbaz ji hêla leztirîn kêmtir pêşveçûnê ye. Ez ê bi hemî subtletiyên xwe re bikim, lêgerîna gavên di nav gelemperî de agahdariyên muxalefetê de digerin.
  2. Nêzîkî nêzîk Di vê rewşê de, amûrên pêşveçûna şexsî têne bikaranîn: pirtûk, dersên vîdyoyê, şêwirmendiya psîkologist. Efficiency ji nêzîktirîn nêzîktirîn e. Bi lez bilind, ew ne hewce ye ku hejmareke, ji ber ku ew bi awayekî awayek bi awayekî veguhestin nirxandin nirxand.
  3. Perwerde û kursên Heke ku mamosteyên pispor hene, hûn dikarin encamên bi lez re bibin, hemî agahdarî dê bêne çêkirin û di binfirehî de bêje. Dibe ku di bin bandora scammers de heye.
  4. Perwerdehiya kesane . Di warê bandoriya bandoriyê de ev nêzîk eşkere ye, lê ew pir zêde lê. Di vê rewşê de, nêzîkatiyek dê kesayet be be ku modela fêrbûna hevpeymaniyê biafirîne.

Pêdiviyên ji bo mezinbûnê ya kesane

  1. Li kêfxweş bû . Ew şêwirmendî ye ku ji bo pêkanînan bikin. Ya yekem, duçê di hevdîtinên di jiyana xwe de di nav jiyanên erênî de gotûbêj dikin. Hingê hûn hewce ne ku hûn hestên xwe gotûbêj bikin.
  2. Pêngav Ji bo vê teknîkî ya mezinbûnê ya mirovahiyê, hûn hewce ne ku hûn bi qonaxên 10 reqeşek dirûve bikin û li ser wê helwesta xwe bikin. Bi xwezayî kêmtir ji pêngavên 4-4, normal - 5-7, û zûtirîn e - ji 8 gav.
  3. Êvarê êvarê . Pêdivî ye ku hûn ji bo xwe bibînin, ku hemî malbatên wê dizanin. Di van hinek demjimaran de azadiya tevgera çalakiyê bêyî bê berpirsiyarî têne dayîn. Pêdivî ye ku ji ber berjewendîyên we bibîr bînin, ku pir caran di binê karkerê de bîr kirin.

Pirtûkên pêşveçûnê şexsî

Bêguman wêjeyê dixwîne, kes nikare jor xwe nabe. Di encamê de encamek çêtirîn dê pirtûkên jêrîn bigihîjin ji bo pêşveçûna kesanî û pêşveçûnê.

  1. D. Eyckaff. "Destpêk . " Li ser zehmetiya ku ji ji elalet û berjewendiyên vî rengî bisekinin bêjin.
  2. D. Ron. Siyaseta Jiyana Ma alîkarî bi nakokiyên navxweyî re têkilî bikin.
  3. A. Lakane "Art of Planning" . Derheqê plana bandor ên bandor bêjin, di dema pêşveçûnê ya kesane de gelek pir baş e.
  4. B. Tracy "Zeviya zeviyê bistînin . " Pirtûka rêbazên ku ji bo rewşên zehmet ên ku bi çareseriyên pirsgirêkên unusual re vegotin behsa nîşan dide.
  5. K. McGonigal. "Willpower" Ew ê ji bo we alîkariya ruhanî bihêztir dibe, hemî şêwirdariyê pejirandina zanistî heye.

Xetereya perwerdeya ji bo pêşveçûna kesanî

Piştî demeke din jî got ku ev meriv dikare bi pêvajoyek girîngtirîn pêvajoyê bikin. Lê gelek nimûneyên ku perwerdehiya şexsî ya pîşesaziyê çêdike. Vê encam dibe ku mirovên ku diçin scammers, yên ku amadekar e ku ji bo karûbarên herî herî kêm bikar bînin bikar bînin. Piştî dersên vê yekê, mirov bi ewlehiya xwe di nav xwe de, ku tenê tenê kursiyek nû dê alîkariyê bigire.

Hêza perwerdehiyê ji bo pêşveçûna kesane ya kesane ne her tim bi çalakiya sûcdar ve girêdayî ye. Rast e ku ev ne tenê di nebûna binpêkirinên giraniyê de ev pêşve dibe. Ger kesek tengahî ye, hingê vê meriv tenê tenê rewşa wî dibe. Di vê rewşê de, divê hûn yekem hewce ne ku ji desthilatdariya neheqiyê rizgar bikin, û paşê bi xwe çêtir bikin.