Çawa çawa bi veguhestinê veguhestin - qanûn û nimûneyên serfirazî serkeftî

Vebijêrk yek ji beşên sereke yên lêgerînê ya lêgerînê ye. Vê girîng e ku ev rast bikin, ji ber ku li gorî nivîsê de, karsazê dê bandorê yekem a karmendek potensiyetek çêbikin û dê wê bisekin ka gelo ew hewce ye ku hevpeyvînek an jî nabe.

Çawa çawa vekişandina nivîsandinê?

Gelek kes têkildar nexwendin û nerazîbûn û ev çewtiyek mezin e. Hin çend şîretan hene ku çawa çawa bi dest bi nivîsandina vegotinê ve were nivîsandin ku were dîtin:

1. Ew girîng e ku tenê tenê agahdariyê diyar bikin ku ji riya bijartî ve girêdayî ye.
2. Bifikirin ku dîsa veguhestina malperê ye, ji ber ku karsazker nexşandin û hilberê xwe hilbijêre.
3. Agahiya agahdariyê bêyî, bêyî agahdariyên nezanîn.
4. Bi peyva peyv-çalakiyên bikar bînin, wek nimûne, amade bikin, kontrol bikin, û soz.
5. Heke ku muxalefetê pir mercên cûda dizane, hûn ne hewce ne hewce bikin ku ew bi her cezayê binivîse, ji ber ku nivîsa hêsanî xwendin.
6. Heke ku gengaz dibe, kurteya nirxandina nivîskî ji bo kesek bihêztirîn nîşan bide.

Taybetmendiyên şexsî ji bo vekişînê

Rêveberên karmendê bawer dikin ku hûrgelek derheqa taybetmendiyên şexsî yên kesane çewt e, ji ber ku pir caran ew di biryarê de biryarek e. Ji bo kardar e ku ji bo ku serbixweya serbixwe xwe bixwe tê nirxandin girîng e girîng e. Li ser çend çawa pêşniyar hene hene ka çawa çawa bi vegotinê veguhestin, ew e, parçeyek li ser taybetmendiyên kesane:

1. Pêdivî ye ku ji pênc taybetmendiyên zêdetir diyar bikin.
2. Ji ber ku armanceke sereke ye ku eleqeyek e.
3. Ger kesek nizanin ka çi çi binivîse, hûn dikarin herdu alternatîfên gerdûnî bikar bînin: kapasîteyek fêrbûn û amadekariyê ji bo karûbarên giran dixebite.
4. Bêguman girîng e ku her taybetmendiyên xuyakirinê bibînin.

Nimûneyên taybet ên hin hûrgelan

Kalîteyên karsaziyê ji bo veguhestinê

Di dema amadekirinê de, divê hûn bîr bînin ku ev pêşniyara xwe ya pêşerojê ye, wekî veberhêneriya pêşerojê ya pêşxistina şîrketê. Pêdivî ye ku dest pêkêşînek rastîn divê lîsteyek taybetmendiyên profesyonel ên kampanyar, hebe ku ew bandoriya karê xwe ya kar û nirx ji bo şirketê dike. Di pêşbaziya mezin de, perwerdehiya baş û tecrubeya xebatê ne garantiyek ji bo karê kar e. Li ser şêwirdariyê çawa dike û şirovekirina karsaziyê binirxînin hene:

1. Hemî taybetmendiyên tê zanîn nas nakin, ji ber ku ew li ser rastiya agahdariya agahdariyê guman dike.
2. Di çarçoveya hevpeyvîn de 4-6 deverên pir zêde, û ew ê hewce bibin ku bêne xwenîşandan kirin.
3. Heke hûn dixwazin ku veguhestinê bêne nirxandin, hingê peyvên templateê dûr bikin û agahdariya xwe ji xwe re bikin.

Nimûneyên taybetmendiyên ji bo hin posteyan

Zanîn û pispor di destpêka xwe de

Gelek karmendan bi baldarî agahdariya daxwaznameyê dikin, ji ber ku ew bi we re bizanin ku hûn hewce ne ku hûn bi wî re kar bikin berdewam bikin an na. Ji bo berjewendiya karsaziyê, divê hûn bizanin ku çi di nav CV xwe de binivîse.

1. Pêwîste neyê bor kirin û dirêj kirin. Agahdariya zelal xuya bikin, bi temamî, bersîvek bêkêmasî dide.
2. Zanyarî û zanebûn ji bo destpêkirina ku we bi rastî heye, ji ber ku zû yan paşê ew dê bêne xwenîşandan kirin.
3. Guhertin û mercên abstrûs bikar nakin, agahdarî divê di zimanê zelal de bêne gotin.

Nimûneyên zanistî û hûrgelan ji bo hin postan

Xweseriyan di destpêkê de

Li ser axaftina wan kêmtir, lê ji bo pêşniyara xwe, ew ê bêne kirin. Li gorî agahiyên agahdariyê ji aliyê rêveberên HR ve, hejmareke pir kesan çewtiyên xwe di qelsiyên xwe de behsa wan dike. Ji bo ku veguhestina karekî rast e, hûn pêşniyarên jêrîn binêrin:

1. Hûn hewce ne ku lîsteya navendî ya mezin binivîsînin, 2-3 cihan.
2. Ji bo ku vekirina veguhestinê baş e, li ser kêmasiyên ku ji hêla xwe dixebitin rast bikin binivîsin.
3. Gelek serekan li ser "nîqaşên qels" binêrin ku ji bo berbiçav, dilsoz û xweseriya xwe-rexneyî fêm bikin.

Strengths di destpêka xwe de ye

Di vê salonê de, karsazkar dixwazin ku taybetmendiyên karsaziyê nebînin, lê taybetmendiyên erênî yên ku ji serîlêdanê veqetînin ji nav kesên din. Ji bo hevdîtinên xwe yên ku ji bo hevpeyvînek ji bo hevpeymaniyê zêde dibe, pir girîng e ku bizanin ka çawa çawa veguhestinê ye, çend hin nuancesan daye:

1. Bi dilsoz be û nebaweriya xwe ya neheyî nebin, çimkî dibe sedema betalkirinê dikare bibe sedema têkçûn.
2. Hûrgelên 2-3 kesayetiyê hilbijêre û li ser her pêşniyarê binivîse. Ji bo nimûne, sosyal (ew di rojnamevaniyê de bû û hevpeyvînek cuda cuda hevpeyvîn kirin, li ser hevpeyvînên xebat kirin).
3. Ji bo çêkirina lîsteya banelê çêtir e ku ew çêtir e ku merivên taybetmendiyên di çarçoveya pîvan û berfireh de çêtir e.
4. Hêzên ji bo vekişîna xuyakirinê, hewceyên hewceyên karên kar dikin.

Pêşbaziyên Key di destpêka

Recruiters dibêjin ku heger ku serîlêdanê li vê xala lîsteya giştî ya qedexeyan binivîse, paşê rîskek ku dê li kaxizê di kêşê de bibe girîng dibe. Ji bo ku fêmkirina çawa rast bikin, hûn hewce ne ku hûn têkoşîna rast ya zanistî bizanibin, ji ber ku ew wateya wateya çalakiya ku bi otomatîzmê ve hat.

1. Dema ku vê beşê temam bikin, ka difikirin ku di qada hilbijartinê de bikêr û çima ez ji bo karê min e.
2. Danûstandinê ya veguhestinê nîşan dide ku nîşanek profesyonel (fonksiyonê, û rêveberî), taybetmendiyên şexsî û kesayetî.
3. Agahdarî bi taybetî û agahdarî agahdar bikin. Ji bo nimûne, pir tecrûbeya di bazirganiyê de (10 sal û tecrûbeya wan 5 - serokê wezaretê)

Serkeftinên şexsî di destpêka

Di vê beşê de, serîlêdanê divê ji bilî daxwaznameyên din ên din ên felalên xwe nîşan bikin. Serkeftinên di kurtahî de nîşan dide ku kesek amade ye ku encamên xwe bigirin û şirket pêşve bike.

1. Dema ku dema şirovekirina vî rengî bikar bînin: "problem + action = result".
2. Daneyên profesyonel û kesane yên taybet binirxînin, lê divê ew bi kêmanî bi xwe re kar bikin.
3. Ji hêla agahiyên hevpar ên dûr vebikin û di zimanî karsaziyê de, û bi taybetî bi agahdariyên bêyî naxwazin binivîse.
4. Bûyerên wekî rastiyek şîrove bike.

Goal in Resume

Li vir li ser daxwaznameyê daxwazên xwe nîşan dide, da ku ew hewce ne ku ew pozgeh an çend kesek berjewendiyê bikin. Ger hejmarek paqijan tête gotin, lê ew ew di çalakiyê de wekhev be. Li vir hûn dikarin heqê heqê xwestinê diyar bikin.

1. Creating a resume tê de agahdariyek zelal û kurtasî agahdar dike, da ku vê beşê divê ji 2-3 xêzan nabin.
2. Wek mînak, "Ez dixwazim bi karê xwe re bi karûbareke bilind bilind û perspektîfek baş bikim."

Agahiya zêdetir li CV

Ev beşek derfetê dide ku hûn xwe wek profesyonel, û ji bo karsaziyê balkêş bikin. Heke ew naxwaze, wê wateya ku kesek tiştek tiştek tune ye ku li ser xwe bibêje. Pêwîstin ka çawa çawa bi dest bi vegotinê re vegotin, ew eşkere ye ku ji bo vê beşê pêkanîna rêbazên hiqûqî tune hene. Li vir li ser daxwaznamêvanê nivîsîn ku çi ne di beşên din de pêk nehatiye, lê ew e, di raya wî de, girîng e. Ji kerema xwe re agahdar bikin ku dane agahdariyên din divê dîsa veguhestinê. Lîsteya hejmarekî ya ku di nav CV xwe de binivîsin heye:

• statuya marital
• zanîna zimanan
• karsaziya komputer
• lîsansa ajokrîkê;
• beşdarî beşdarî seminarsan, konferans û vî awayî;
• perwerdehiya din
• Bernameya karûbarê xwestî.

Ji bo CVs

Gelek pêşbaziya mezin a karsaziya karker, rêveberên HR, bi awayekî zanyariyê li ser çiqas karker dixebitin ku çawa karkerê xwe azad e, ew dikare bi kesayetiya xwe re bêjin. Bi nimûne, heke ger berjewendiyên kesane bijartî bijartî, wek nimûne, pîşesazker dixwaze wêne û bikişînin. Ji nû ve biceribînin, hûn dikarin li ser van hobbies:

1. Sports, ku bîhnfireh, bîhnfireh, dilsoz û çalakiyê nîşan dide. Ji ber ku werzişên sporê, ew hêvî dikin ku kesek ku rîskek rastdar bibin.
2. Dersên Creative dibêjin ku serîlêdana kapîtal û dilxwaz e.
3. Evîna evîna rêwîtiyê nîşan dide ku kes dikare karên xwe bide plankirin, pirrjimar û çalak e.