Kesên ku di karkerên kolektîf de dijîn dibe ku ji hêla plana (di nav helbesta peyvê de ye! Rêjeya ronahiya rojê, avê, erdê ji bo gulê, ew eynî wekî hewaya psîkolojîk di tîmek ji bo kesek e.
Gelek kes diçin ku xebitîn bi awayek zehmet, xelet kirin, tendurustî û xerîbên xwe winda bikin. Çima Ji ber ku wan pîşeyê çewt, an jî cihê cihekî çewt bijartî ev pîşeyî.
Ji aliyê din ve hene, yên ku bi rastî bi "xebat" de dixebite. Hemî li derdora pêşveçûnê, pêwendiyê, serkeftî û serkeftî ya kolektîf bi hev re.
Bi awayek, hewayê psîkolojîk ya ku di tîmeya mezin de bi piranî li ser desthilatdar û rêveberiya rêveberiyê girêdayî ye.
Roja muxalefetên di mîkrobê de
Heke sereke ji aliyê dirûşman ve tê veşartî "sereke rast tim e", xebatên kolektîf li dijî taktîkên parastî. Dirsîn, rexnegirên karmendên li pêş hevkaran, tehdîtên avêtin, neheqiyên nefret - hemî ev atmosferek neheqî çêbikin. Xebatkar ditirsin ku bi alîgirên wan bifikirin, ew bi hevalbendên wan ("snoopers" carî û her herdu caran) nebawer dikin, ji ditirsin, û ji ber vê yekê, ne dest pê ve nîşan bidin.
Birêvebirina psîkolojîk di tîmek bi dilxwazî an nexwestî ser serî de dike. Stenbolê karên wî rasterast bandor dike:
- Stenbolê demokratîk - tîm bixwe di xebata şîrketek girîng e, ew di biryardar û birêvebiran de beşdar dike û ji ber vê yekê ji bo dewlemendiya şîrket berpirsiyar dike;
- şêweya otorîtalîst - dikare ji hêla tîmîzasyonê re dibe, eger ew serkeftinên giştî be, lê eger encamên erênî nayê dîtin, hestî û bêbaweriyê bi rêberî û hevdu re heye;
- şêweya gihîştinê - ev tenê bi tenê ji bo kampanyek psîkolojîk e ku di tîmek creatorê de, lê dibe sedema hilberîna hilberînê.
Girtî û mîkrofîlmê
Di nav tîma psîkolojîk de behsa we, divê em di çarçoveya xebata hevpar de ya karê hevbeş de ji bîr nekin. Hûrgelan, xemgîniyên ku gava karker tune ne agahdariya ewle bawer dikin. Li vir, dîsa em berpirsiyariya rayedarên dewletê, ku berpirsiyariya ku agahdar bikin û agahdar dikin ka çi ji "ji jor."
Tenê têkilî, têkiliya tendurustî di navbera "senator" û "ciwan" dikare nikare mirovên hewceyê hewceyê ku nirxên avahiyê derxînin. Û çi xemgîniyê digire? Gelek caran, hîsterics û gurên girseyî. Tîmên ku dizî de "hînbûn" an "nirxandin" ye ku kesek ji jor bixwaze tevahiya grûpê kêm bikin. Li vir ew bistînin û pêşveçûnê pêşdibêjin, da ku hûn bikişînin. Û hingê piştrast bikin ku ti armancên wan tune. Piştî vê yekê, gumanên vî rengî tenê tenê di nebûna neheq û pêwendiya normal di nav birêvebirin û subordineyan de têne afirandin.
Çalakiyên hevpar - prensîbên teamê avakirin
Ji bo ku çêkirina avahiya psîkolojîk çêbikin, ev yek, pêwîst e, da ku hûn rast û karên her karker belav bikin. Armanca gelemperî, karê her kesî yek e. Divê belavkirina desthilatdar dê dê karmendên hevpeymaniyê, her yek bi karkerên xwe re alîkarî bikin, bêyî ku wateya wateya ku di cîhana deverê de têkoşîna pêşbirkê ye.
Desthilatdar divê di belavkirina komên xebatkaran de berbiçav be. Hûn nikarin fogmatic û cholerîk hev nekin, ji ber ku fembmotîkî dê hewce bike kurt. Ji ber vê yekê zehfkirina cholerîk, û hestiyariya fembmîkî ya ku cholerîk, ku berê bi her tiştê veqetandî.