Peymanek bi karmendek karmendî bi tenê di rewşan de ye ku ew demek nerast e ku peymanek nehdûn e. Ev şertên di qanûnên karker de têne lîstandin, nebe ku peymanê karê bicîhkirina peydakirina betaleyê bêne nirxandin. Di encamên vê peymanê de dema ku xebatek taybetmendiyek taybetmendî an şertên taybetî ji bo pêkanîna wê pêk tê.
Sedem ji bo peymanek peydakirina peydakirina demdirêj
Taybetmendiyên taybetî yên peymana karûbarên demdirêj yên yekem yek in, sedemên ji bo pêşniyazkirin û îmze kirin. Ev in:
- Performansa karûbarên karmendê nenas, ji bo ku cîhê karê kar ji çend sedemên hepsê ye;
- xebata demkî (heta 2 meha);
- Performansa karên demsalal (dema ku kar dikare tenê di çarçoveyek demsalî de aşîneyê çêbikin);
- peymanek li derveyî peymana karê karsaziyê ya kar bistînin;
- karên ku ji derveyî çalakiyên gelemperî (ji bo nimûne, avakirin û avakirin, sazkirinê, komîsyonê);
- Kar bi xebatên berfirehkirina hilberîn û xizmetê re girêdayî ye, û bi eşkere (temamî 1 salî);
- Li rêxistinên ku ji bo demekê ve hatî ava kirin kar bikin;
- Kar, bi temamî ya ku ji hêla rojek taybetî ve tê diyar dibe
- Karê têkildarî an înternetê ya karmendê girêdayî ye;
- rewşên hilbijartinê heta navenda hilbijartinê;
- rewşên din ên di qanûnê de hatine diyarkirin.
Taybetmendiyên peymana karûbarên demdirêj ên bi karmendê re
Peymana karûbarê karsaziyek gelek taybetmendiyê hene. Li jêr peymanek karsaziyek karûbarê bicîh bimînin, li ser bingeha gelemperî, ji bo karmendên li ser cîhekî bijartî yên xebatê. Bi kêmanî, û dema ku herî dirêj ya peymanê karkirina karûbarên demdirêj yên bi qanûnî ve girêdayî ye, li ser bingeha peymana peymana girêdayî ye. Ew e, heke ev kar ji bo salê ye, paşê dema peymana wê dê ji bo merivek yekemek derbas bibe, heger ew karê karkerek demkî ye, wê peymana wê bi karê vê karê re dawî bibe. Forma ku peymanek karûbarên demdirêj yên demkî tête nivîsîn e, ew nîşan dide ku hemî mercên karker û bingehên ku belgeya bingehîn e.
Pirsgirêka din jî dê çawa peymana peydakirina karûbarê demdirêj be. Di rewşên ku peymanên partiyên ku ev encam hatibe mimkun e. Karmendek karker dikare bi tenê di rewşên ku ji hêla qanûnê ve tête dirêjkirina peymanê bixwaze. Ji bo nimûne, di dema ducaniyê de, sepandina nivîskî û jina derman a jinê, karsazger divê dema ku dema dawiya ducaniyê dirêj bikin peymana dirêj bike. Guhertineke di navendek karûbarên demdirêjî de ji bo demek nerengî jî dibe ku heger wê ne partî kirina karmendê karmendê li ser dagirkirina peymana kir.
Deynkirina peymanê karkerên karker yên demdirêjî di heman demê de, wekî ku dayîna mûçeyên karûbarên dewlemend. Peymanek karsaziyek bi karmendek karekî biçûk li ser bingeha wek karmendek mezin e,
Gelek peymanên peymana karûbarên demdirêj yên ne qanûn ne ne. Qanûna karûbarê karker ji bo her tiştî ji bo peymana demdirêj ve pêşkêş kir. Ger hebe ne wateya vê yekê, paşê karsaz nikare mafê peymana karûbarê karsaziya karsaziyê bidomîne. Heke karmendek ji mafên xwe û berpirsiyariyên xwe baş agahdar e, hem jî sedemên jorîn û nîqaşên dawî yên peymanên peydakirina demdirêjî, ew hewce ne bi karmendek pirsgirêk heye. Her wiha, di dema betalkirina betalkirina karê karsaziyê de dizane, ew herdem herdem ji bo pêşdibistanê vekin û ji bo karê nû ve bibînin.