Dema ku em pirsgirêkek dîtina karên nû yên nû, pirsgirêk zû pêk tê, biçe cem ajansa veguhestinê an ji bo xebata xwe bigerin? Di heman demê de, lêgerîn ji karê ajansa veguhestina karanîna hêsantir e - di bilî ji bo vala vacasyonê hilbijêre, ew ê di amadebûna amadekar de û alîkariyê ji bo hevpeyvînek bi karmendê re amade bike. Lê ji alîyê pirsek din heye, pir caran hûn dikarin ji bersivên negatîf bihîstin ku xizmeta karûbarên veguhestina karûbarên ji bo veguhestinê. Gelek caran ew gilî hene ku li ser têkbirina ajansa ajansa xwe ya erkên xwe, bi tenê, dîktatoriya serîlêdanê. Ji ber vê yekê hûn çawa dikarin xwe biparêzin û nexşandin di scammers û rêveberên HR HR çawa dixebite?
Vebijêrkên ajansên ji bo veguhestinê
Xweşandina dest bi xebata ajansa veguhestinê li destpêkirina lêgerînê, ew dizanin li ser cûreyên wan. Ji ber ku ew li cureyê ajansa ye ku pêkanîna proseya we ya karê xwe ye.
- Ajansa karmendên karûbaran an şîrketên karsaziyê. Ev rêxistinên bi hevkariyê re hevkariyê dikin, karmendê li gorî serîlêdanê hilbijêrin. Ew xizmetên van rêxistinên bi kardariyê tên dayîn, û ji bo daxwaznameyê ew azad e. Lê ew ê bi tenê karê ku hûn pêdivîbûnên şîrketê karsaz re hevdîtin bikin, ew e ku ji bo şirketkirina veguhestinê ji bo xebatkarên bi karmendan re pêşkêş dikin, û ne ku ji bo serîlêdanê dixebite.
- Ajansa ji bo karmendên karmendê. Ev şîrketan armanc dikin ku hewceyên hewceyên lêgerînê yên lêgerîn, lê yên ku ji bo xebatê digerin ji bo xizmetên xwe bidin. Bi gelemperî pereyê perçeyê 2 parçeyên parvekirî ye - pêşniyara pêşîn û peymana dawîn, ku piştî piştî karê. Li vir pişkdariyê ye, lêgerîn dikare ji ji bo Înternetê ve ji lîstikên vekirî yên vekirî yên ku bi telefonê ve hatî avêtin. Ew e ku di rastiyê de ew bi rêxistinên hevkariyê re hevkar nakin û ne alîkarî ku hûn li ser lêgerîna karê xwe bikin. Lê ev wateya wateya ku ajansên bi temamî bê bêbawer in, nexşeyên bawerî hene ku ji çend salan re kar dikin.
- Ajansa Rêveberên Headhunting (Em ê naxwazin). Ew dixebitin ku pisporên kahîner ên bilind-kalîteyê, gelek caran birêvebirên ser serîlêdana şîrketê.
Li kîjan ajansa veguhestinê bixwaze?
Çawa karkerên karûbarên cuda yên nuha zelal e, lê kî ye ku hilbijêre? Ji bo ku hûn bi bijartina ajansa karûbarê (xizmetên ku hûn didin dayîn) neheqandin, bi baldarî jêrîn bikişînin.
- Ji bo ajansên ku di çend salan de bazaran heye, ji bo ajansên ewlehiyê ewleh bikin. Agahiyên neheq ên bi gelemperî ne dirêj in. Nîşanek din ê bawerî dikare dibe ku reklama şîrketê, divê ew ji bo 3-4 mehan ji bo xurt be.
- Dibistanan divê bi taybetî, lîsteya herî kêmîn û mercên karker be taybet bin. Baweriya heqê mûçeyan, eger heger di qada we de ji pêşniyarek yek ji pêşniyarî kêmtir e, hingê ev sedem e ku ji bo ajansa xirab a xirab dike.
- Telefonê bang bikin û şertên xizmetê diyar bikin. Heke hûn ji dijwariya hevkariya navnîşan zehmet binêrin, paşê jî ev guman ji bo gumanê.
- Mezin ji bo beşdarî destpêkirina saziyên karkeran ên girîng ên cuda cuda ye. Vê karsazan hilbijêre ku ew biçûk e. Û ne li ser tomarkirinê ne. Ger heqê destpêkê biçûk e, ew wateya ku ajansa weya karûbarê we ye,
hêvî dikim ku hûn buhayê temam bikin. Lê bi kelek yekem a mezin, ajansa veguhestinê wê nerazîbûn ku ji bo rakirina vacasyonên we re bikin. - Bi baldarî peymanek bixwînin. Divê ji bo peydakirina agahdariyê an alîkarî ne ji bo kardariyê, lê ji bo xizmetek taybet. Ji bo nimûne, daîreya peymana ku hûn ji mehekê ve ji hevkariyê re 6 şeqên peyda dike pêşkêş dikin. Ew hewce ye ku hejmara nimûneyên pêşniyarên nivîskî binivîse, û hejmarên herî zêde yên vala ne. Herweha, peymana divê ji bo çalakiyên cîhêreng bidin dayîn û peyman divê hûn şertên vegerandina fonan jî hebin, heke ajansa we nikare we kar bikin.