Çawa ajansa veguhestinê vekirî ye?

Cadres her tişt biryar dikin. Tevî ku temenê pêşveçûna vê gotinê, ev yek ji vê rojê winda nake. Her rojê pargîdaniyên pêdivî ye ku karmendên nû, û karmend di lêgerîna karmendên nû de ye. Lê belê partiyek sêyemîn e ku sazgehên veguhestina medaliyê hene. Ew ew e ku hevdîtina şîrket û karmendê paşerojê birêve dike. Heke em difikirin ku daxwaz û pêşniyarê karker di pêşerojê nêzîk de dê bi awayekî bi dawî ne, hingê karsaziyek wek ajansa lêpirsînê ya zûtir e ku hûn zûtirîn têkildarî wê winda bikin. Lê li ku ji bo vê karsaziyê dest pê dike, da ku ew ew qezenc dibe? Em hewce bikin ku fêm bikin.

Çawa karkerên lêpirsînê kar dikin?

Îro, saziyên tevger û hemû şîrketên karsaziyê bi gelemperî tênavkirin. Di demekê de peyva "recruit" bû ku kesek bi dilxwazî ​​çû ku di artêşê de bimînin, û navendê - yek e ku ev hilbijar dike. Ev guhertoya hêsan a prensîbê karê karkeriya veguhestinê ye. Di guhertoya modern de, karkerên sereke yên lêgerînê lêgerîn û hilbijartina karmendên kalîteyê û herweha wekî avakirina bazara karsaziyê de ne. Îro Îro dezgehên veguhestinê navendek di nav karsaz û daxwaznameyê de ye. Ji bilî vê yekê, her du aliyan ji bo rêbazek herî baş e, çimkî Şirket bi taybetî dixebite ku pêdivî ye, û rûniştvanvanê wî helwest û heqê ku heqê werdigire. Îro, ev şîrketan parçebûna bazara karkeran bistînin û raveyên mezin yên mezin dibin. Lê belê, ji bo karsaziya xwe ya vekirî ye, ew e ku hûn bizanin ka kîjan ajansa lêpirsînê tê kirin û teknolojiya wê hilbijêrin karmendên karmendê, polîtîkayên buhayê û hwd. Ew ji van taybetmendiyên ku saziyên karmend ên girêdayî girêdayî ye. Dersên sereke binêrin:

  1. Ajansa Agahdarî ya Rêveberî. Bingeha van saziyan de nûnerên cuda yên ajansên rojavayî hene. Gotara herî gelemperî (Zêdetir lêgerînê ye "lêgerîn ji bo birêvebirin") jî rêbazê hilbijartina kadirên rêveberan. Ev rêbaz jî lêgerînê lêgerîn e.
  2. Dezgehên Personnel Hilbijartinê Hilbijêre. Ev şirketên di hilbijartina navendî û birêveberên bilind ên pispor. Ew di navnîşana xwe ya medyayê û înternetê de daneyên xwe, navnîşên cîhanê hene û bi taybetî bi namzetan re hevpeyvîn dikin. Ew ji 1 heta 4 hefteyan digire da ku biryara xwe hilbijêre, 3-5-namzedên hilbijartî hilbijêrin, û mesrefa xizmetê hema hema du salan karmendên pêşerojê ye.
  3. Dezgehên Personnel Hilbijartinê û Hilbijartina Rêveberiyê. Şîrketên ku rêbazên sereke lêgerîn û lêgerîna klîmîkî ya rasterast e. Wek şîrketan, wekî hukûmetê, li ser bazara demdirêj e, ew bi hevalên xwe yên Rojavayî ve têne perwerdekirin, bingeha nûnerên namzetan û kardar hene. Mesrefên xizmetên wan 20-30% dahatiya salane ya pispor bijarte.
  4. Ajansên veguhestinê. Ew di hilbijartina karmendên navîn û navîn de, bi awayekî cinsî, temen, dirêjahiya xizmetê, perwerde, etc. Di navenda înternetê û kursên li ser Înternetê de nimûne bingehîn. Ev ajansa nîqaşên bi namzetan re nakin. Pir zêde ji bo kardêran re bişînin. Xerîdarên wan bi gelemperî karsaziyên piçûk hene ku nikarin ji bo xizmetên karsaziyê yên bilind-kalîteyê bidin dayîn. Agahdariyên Qeydkirinê îro piranîya şîrketên heyî yên heyî dikin û ne hevrikî ne.

Çawa ajansa ajansa nûvekirinê?

Hilbijartina rêberiya pêşangeha pêşerojê ya we, tête fikir e ku çiqas avakirina sazûmaniya karmendiyê be. Ew li ser hejmara karmendan, siyaseta serokê, hûrgelan e. Di gelemperî, dezgehên beşdariya muwekîlê (lêgerîn ji bo karsaziyan), hilberîn (lêgerîn û hilbijartinê ya namzetan), herweha herweha wekî dezgehên bargiraniyê û lêgerîn, hesabkaran, rêveberên pergalê, etc. Pirsgirêka karmendê karmend biryar da, em ê bizanin ka çawa çawa sazkirina ajansa veguhestinê di asta de:

  1. Ji bo stratejiya pêşveçûnê pêwîst e. Ew çêtirîn e ku hûn bi karên karê dayîn dayîn dest pê bikin, alîkarî bikin ku dest pê bikin û şêwirdarî bikin. Play û zehmetiyên li ser karsaziyê digerin. Ji vê yekê, bêkariyê wê kêm nakin û hûnê tiştek wenda nakin.
  2. Hilbijartinên din ên li qonaxa destpêkê wek beşek pêşveçûnê têne bikaranîn.
  3. Bi pergala bacê ya "PI an LLC" re bike.
  4. Baweriya navbeyek hişk û bîranîn a ku hûn ê te û şêweya karê xwe bikin.
  5. Lênerîna pêşdibistanê pêşeroj bikin. Odeya kirîna 15-25 square meters. Xweser divê bi xweş û karbidest be. Belê, heger ew du rengan be, dibe ku karsaziyê. Di pêşerojê de, ev ê alîkarî ji bo şexsek şexsî ya şîrketê pêşve dike. Pêdivî ye lênêrîna karmendên nivîsgehê.
  6. Malpera we û malpera we deyn bikin. Ev xala ku di pêşveçûna pêşveçûnê ya we de ye. Ew ji ku derê, çiqasî û çiqas agahdariya we dê bi xwe re bide, destpêka we dê girêdayî ye. Armancên bingehîn e ku hûn bizanin bizanin û bibînin, û ji bo vê hemî wateyê û tîran baş in.
  7. Pirsgirêka pirsan da ku çawa ajansa ajansa vekirinê ya vekirî ye û bingeha wan qebûl kirin ku di pêşiya pêşîn de pêşî de, ew e ku hûn bi namzedên nû re dest bi kar bikin û xizmetên xwe bidin şîrketan.

Di heyama paydayê de ji bo ajansa vekişînê ya şeş mehan e. Ev nîşanî li ser bajêr, density ya nifûsa wê û daxwaziyê ji bo xizmetên weha di bazarê karker de girêdayî ye. Di her rewşê de, ev bijartek ji bo karsaziya xwe ya vekirina vebijêrkek pir baş e.