Mirovek dixwaze ji bo heqê karkeriyê, pir dihesibînin ku ew di hin deheqiyê de heye. Her kes dikare bêje ku, karê xwe di çarçoveya kalîteyê de wekî ewlehiyê ne. Ji ber ku karmend dikare dikare kesk jê bibe, red kirin, ji aliyê kesek din veguherîne. Heke di wir aramî ye, û hêj jî di vê xebatê de ye.
Lê belê tiştên bêtir kêfxweş e, wekî wekî xelas. Di gelek dezgehan de, li gel heqê, pergala bonus heye. Pêvajoya xebatkarên bonus kêfxweş e û wateya xweş e. Di dilê xwe de xelata mizgîniya materyal e. Gelek kêm mirov dê ji bo heqê xwezmînata diravê bide wan. Vê derfeta ku bonus bistîne wekî karûbarek bêtir xebatên karûbarê kar dike. Di paşê de, karsaziyek her tiştî ye.
Ji bo kî û çi çi ye?
Karmendên bonus di gelek awayan de têne dayîn, pir caran caran li ser ramanên hestiyar têne dayîn. Bersivên ji bo karkeran di pirrjimariyê de cuda ye. Her tişt li ser taybetmendiyên çalakiyên karker û rêxistinê wek tevahî girêdayî ye.
Ji ber vê yekê, heqê karmendên karkerên xelat dikarin serkeftina planek darayî be. Di vê rewşê de, di dawiya meha meha her karmendê dê bonus bistînin. Mezinahiya bacê dikare li ser mûçeyan, sedemên sedî, bi nimûne re girêdayî ye.
Rûwayek hinek cûda ya sermayeyên dinirxîn e. Ji bo her dezgehan, planê pisekek taybetî tête kirin (hejmarek hejmarek peymanan, hejmareka firotanê, hûrgelan, hwd) û, heger ew wergirtiye, karmendê vê yekîneyê dê bonus bistînin. Di heman navhev de, an jî, dîsa, li ser pêdivî ye.
Bersaziya mestûr dikare bi destê karkerê ku ji hêla rêxistinê ve ye, bête dayîn, lê belê hîn hînbûna xwe ya xwe bi destnîşan kiribû. Ji bo ku karsaziyek wisa dixebitin, rayedarên wî dikare bi xweşiktirîn lê lêbigere lêgerîna bacê ya dilxweş. Li vir e ku tiştek girîng e ku ew nexwestin ku ji bo karmendek bi vî awayî bistîne (bêyî merîteya taybet) ne di pergalê de ne. Ew gelek kêmtir e, lê belê bixweber.
Ma hûn bi belgeyên baş in?
Ger em li ser belgeyên belgefîlmê ji bo karmendên karmend re bipeyivin, hingê di her rêxistinê de hinek belgeya belgeyan bêne avakirin. Biryara li ser bargayên xebatkarên ku karmendan, hûrgelan ji bo bacê ve, heqê van dravan, mercên ku dê karker dikare bêyî bacê ji destûreyê bê veqetandin. Ev belge pir caran bi hêla akademîk ve tête çêkirin. Bi îdeal, piştî ku biryara karmendên xelata xelas bike, biryareke xelkê çêbikin, ku ji hêla rêveberê sereke an rêveberê ve tê imze kirin. Biryara fermî bi destûr dide ku kes û di kîjan devera bonus de zêdekirin û herweha şertên wê yên xwe (her dem) ne.
Bêxebûna barsiyonê, eger hewce ne pêwîste, divê rast be. Sedem ji bo xelata red kirin divê kesek nefret in ji rêberê ne
Divê karmendan divê li ser prensîbê rastîn û helwesta bingehîn werin xelas kirin. Ger kesek hewldan kir, karê wî "temamî" kir,, bi peywirên xwe veguherand, paşê wî bi rastdariya xwe xelas kir. Rastiya ku karên wî nehêle, lê bila wî hewl dide ku bi hilberê xebitîn. Her kar divê werin xelas kirin, ev qanûn e.