Peymanek karsaziyek belgeyek qanûnî ye ku têkiliya navbera partiyên ku peymana peyda kirine - karmendek û karsaziyek e. Ev belgeyên hin garantî ji bona karmendê, û herweha wekî hêza karsaziyê dike. Peymana hemî mercên mercên kar, mûz, maf û berpirsiyariyên partiyên taybet dike.
Di encam û betalkirina peymanê kardar de di forma nivîskî an devkî de, li gor hewcedariyên qanûnê. Dawînkirina peymana karûbarê karker dikare ji çend sedemên cuda re dibe. Pêvajoya ku ji bo peymana dawîkirina peymana kardariyê ji hêla hiqûqê ve tê dayîn, û têgotina wê ya winda dibe ku di peymana partiyan de peymanê vekin.
Grêdanên ji bo betalkirina karê kar
Qanûnek zelal eşkere hemî sedemên ku ji bo betalkirin û guhartina peymanê karker eşkere dike. Ev in:
- peymana herdu partiyan
- betalkirina peymana
- wergirtina an telefona karmendê ji bo leşkerî (an an jî alternatîf).
- dawîkirina peymana li ser însiyatîfên partiyan - karker an karsaziyê;
- dawîkirina peymana li ser pêşniyara partiyên sêyemîn (yekîtiyên bazirganî, dêûbavan an dêûbavkaran di rewşên karkeran de bi karkerên xwe re);
- veguhastina karmendên din ên şîrket an sazûmanê, ji bo helwesta hilbijartî;
- Redkirina karkerê ku ew li herêmê din veguhastin an jî bi rewşên din re kar dike;
- ketina zorê ya dadgehê, biryara cezayê, mehkûmkirina zindanê;
- bingehên ku di peymanê de diyar kir û diyar kirin.
Let's look closer, main reasons most commonly for terminating contract employment.
Têkilandina peymanê ya karûbarê demdirêj-yê
Têkiliya peymana karûbarê bi demek maqûlkirina wê ya tête tête navnîşa vê termê ye. Agahdariya qedandina ku peymana karûbarê wergirtina divê karmendê herî kêm sê roj beriya qedandina damezrandinê. Dibe ku bêguman dibe ku merivkirina dema termê peymanê ji bo dema dema peywirdarên ji bo karmendek din ve pêk tê. Di vê rewşê de, peymana bi demê veguhestina navenda karmendê vê karmendê derbas dike. Peymana ji bo demsala dawî, ku bi karmendên demsalî ye, di dawiya pêvajoyê de nebe. Peymana ku ji bo xebata temamî pêk tê de karê kiryarên taybetî ye. Destpêkkirina betalkirina peymanek karûbarên demdirêj dikare bi peymanên partî an ji hêla yek ji wan ve tête.
Peymana li peymana peydakirina kar
Peymanê karker dikare bi peymanê partiyên ku destnîşan kirine qedexekirin. Dîroka armanca ku peymana karê kardariyê ve tê danûstandin û pêşniyar in. Di vê rewşê de, karker naxwaze ku karsazê li der barê 2 hefteyan de agahdar bike. Lêbelê, ji bo sedemkirina peymanê, ji bo karsaziya pêdivî ye sedema sedemek eşkere dike, û sedem divê di daxwaza karê karmendê de ji bo derfeta peymana karê karê.
Têkiliya peymana karûbarê ku bi karmendê partiyê ve ji bo sedemên wek karmendê sereke,
Dawînkirina peymana karûbarê li ser înîsyona yek ji partiyan
Hûn dikarin peymanek karsaziyek li ser însiyatîfa yek ji partiyan qedexe bikin, wek nimûne, karker. Ew xweda heye ku bi daxwaza xwe re bikî, û di heman demê de nameyek ji destûra vekirî ya du hefteyan berî nameya namzetê binivîse.
Têkilandina peymana karê li ser însîyatîfa karsaziyê dikare di bûyerê de tevlihevkirina rêxistinê an dezgeha karsaziyê, kêmkirina karmendên karmendên, nebaweriya karmendê dewletê ya an deynî grossariyê ya erêkirina sedemên sedemên bêyî hebe.