Psycholojiya karsaziyê bi lêkolîna xwenîşandan û pêşveçûna psyche di çalakiyê de karsaziyê de, û her weha nameyên mirovên ku bi encamên karê kar dikin. Ev zanist têkiliyek nêzîk bi rêberên psîkolojîk heye. Psîkolojiya karker rêbazên cuda cuda dixebite. Ji bo nimûne, analîzek dokumentên heyî yên heyî, ku dibe ku ji bo taybetmendiyên karanîna fêm bikin. Kar hîn hîn jî çavdêriya, hevpeyvîn, xweserkirî, hûrgelan jî. Lêkolîna kapîtalbûna karkeriyê ya di psîkolojiya karker de girîng e, ku bi hişkiyê , tengahî, tedawiya rojane, hêjayî girîng e. Ji bo vê yekê, ew ji bo rêbazan veguherîne, karê xweşbecîh û kalîteya xebatbûnê ava bike. "Rêjeya Zêrîn" ya ku psîkolojiya karkerê karker dike ku ji bo bandoriya serketina çalakiyê ya çalakiyê, ku di nav de de ye: kesek, mijara karker, wateya kar û hawîrdorê li ser plana hilberîna hilberê ye. Dibe ku ev tenê di pêvajoyê de wekheviya hevgirtî ya mijara jorîn e.
Pirsgirêkên sereke yên psîkolojî
Ev zanist di rêbazên hin pirsgirêkên çareseriyê yên ku dibe ku encamên çalakiyê pêk tê, di rêbazên rêbaz û rêbazan de dixebite.
- Pêşveçûna mirovê ku wek mijara kedê ye. Di vê kategoriyê de pêkhatina kapasîteya kargeriyê, nirxandina pispor, psîkolojiyê di krîzê de.
- Formasyona şexsî ya kesayetiyê û pêşniyarkirina pêvajoya pîşeyî.
- Piyolojiya dîzan û nirxandinên çalakiyê, herweha rêbazên kalîteya hilberê hilberînin.
- Pirsgirêka rastîn a psîkolojî ye ku hesab û astengiyê ya birîndar û qezencên gengaz e.
- Bandoriya taybetmendiyên li ser bandor û ewlehiyê çalakiyê.
- Guhdûrkirina qanûnên karûbarên profesyonel ên mirov.
Psîkolojiya karker e ku armanca hêsanîya çalakiya karkeriyê, ku divê, bila divê hilber, hilber û hewceyên materyal be. Bi alîkariya wê ev e ku dibe ku ji bo merivê meriv û meriv bi karê xweş bikin.
Pisporiya psîkolojiyê
Ev qada ku di encamên xebata xebatê de pêk tê de sedema xwendekarên psîkolojîk dixebite. Baskî, ev pêvajoyên guman ên ku çalakiya ji ber çalakiyê, kesek kesek kes, û ji ber ku kesayetiya kesayetiyê têne xuya dibe . Faktorên xeterî yên ji bo jiyan dikare zelal û zelal be. Di kategoriya yekemîn de pirsgirêkên ku niha berê heye hene û tedbîrên wan hewce nebin. Fakslêdana potansiyonên navdar ên ku dibe ku ji ber ku tevgerên çalakiyê an jî teknolojiya malfunctioning dibe sedema dibe. Piyolojiya ewlehî we ji bo ku hûn hin pirsgirêkên karkeriyê çareser bikin:
- Girîngiya faktorê mirovan di pêvajoyê de bûyera qezencan. Ew e
Daneyên teknolojî û analîzên psîkolojîk têne girtin. - Bi rêbazên karûbarên ewlehiyê, herweha rêbaz û rêbazên ewlehiyê biparêzin rêbazên nasnameyê dike.
- Di rêbazên taybetî yên perwerdehiyê, çalakî û rêbazên din ên nasnameyê yên ku ji bo karê ewleh û ewle ewle dikin.
Rêbazên psîkolojiya ku di cîhanê de pêşveçûnê teknolojî de pir girîng û girîng e. Bi gelemperî, gelek cihan hene ku ewlekariya karkeriyê pêşkêş dikin: Hêzên agir, avahiyên hûrgelan jî. Karê sereke yê ewlehiya psîkolojîk e ku xetera fîzîkî, civakî û hêj jî jîyana jiyanê kêm bikin.