Heya bandora halo ev eşkere ye ku em çiqas pir kêfxweş e ku mirovên me dora me dike. Û hingê em naxwazin ku ji van labelan re xilas bikin. Dema ku tu kesek bi yek alî hîn kiriye, bi awayek zelal an hûrguliya xwe naskirî - di her rûmeta xwe de bandora halo tê nîşandan.
Bandor li ser raman, naveroka zanistiyê, nirxandina kesayetiyê û helwestên taybetî yên ku kesek xwedî kesek din e ku bandora halo ye. Em li cilên hevdîtin û bibînin ...
Bandora hesto û psîkolojiya wî
Bandora halo, ew jî "bandora halo" tê gotin, di bin nirx û têgihiştina mirovan de, di pêvajoyê de bi pêvajoyek hevdu re biaxivîne. Helwestek taybetî diyar dibe ku hûn dizanin ku we ji we re fêm dikin, li ser agahdariya agahdariya we ya berê ye. Têkiliyên agahdarî li ser taybetmendiyên pîşesaziyê, nirx, rewşa we yan taybetmendiyên kesane yên din. E. Aronson (profesorê psîkolojî) xurt dike, ku yekemîn ji me re kesek fêr dike, ji bo me girîng e. Ji ber vê yekê em dizanin agahdariya kesek û li ser wî bipeyivin.
Saziya taybetî ya ku hatiye avakirin, me wekî "halo" tê dike û ji me re rûmetên xwerû, taybetmendiyên rasteqîn dike. Di rewşa şertên "halo" de bandorek e:
- kêmbûna wextê Ji bo ku bizanibin kesek çêtir çêtir û bi awayek vê rewşê bibînin ku ev kes kete. Taybetmendiyên kesayetiyê hîn bibin;
- nûkirina nûkirina agahdariyê. Em gelek agahdarî li ser mirovên cuda cuda dikin, da ku em dem û derfetê nîne ku ji bo her tiştê ku ji hev cuda ve dizanin;
- nexlemî ya mirov. Di nav "halo" de derheqek nerazîbûn, nebawer dike;
- Têgihiştî, li ser bingeha ramana gelemperî ya komên mirovî ku kesek bi yek awayî an jî yek e.
- Kesayetiyê normal, ronahî ne. Yek ji xemgîniya kesayetiyê li ser paşê, taybetmendiyên din ên din dike. Balkêşiya fizîkî gelek caran taybetmendiyek taybetmend e;
- "Halo-bandor" dikare bi xweşek erênî, lê belê hebek neyînî.
Mînaka halo bandor
Heya bi rûmetiya mirovî bi xurt dibe ku rastiya ku rastiya rastîn û rewşa wî ji aliyê mirovan ve têne asteng kirin. Reality nayê hişyar kirin.
Rektoriya kesê ku xwe bi xweşiya erênî pêk tê dibe ku ji hêla taybetmendiyên, bi tenê hinek taybetmendiyê tête kirin. Ji bo ku piştgiriya vê halo piştgirî dikin, kesek ji bo hemû hêzên ku her dem di her demê de hebe. Ew her tim bi hev re biaxivin. Ew hewce dike ku xwe zanist û pir çalak. Bi hewce dike ku cîhekî rêberê bigirin.
Wateya bandora negatîfê dema ku mirovahiyê pir kêm dibe. Têgihiştina kesê ku ji mirovên ku fêm dikin, hêrsê xwe dikin.
Prejudice sazkirina mirovên taybetî, e ku agahdarî li ser kesek, taybetmendiyên neyînî ye. Bi gelemperî ev agahdarî ne têne kontrolkirin, lê wekî rastiyê têne fêm kirin.
Lêkolîna li warê psîkolojiya etnîkî girîngiya hişyariyê ye. Li ser bingeha hişyariyê, fikra komên etnîkî ava kirin.
Di tîma, agahdariya neyînî li ser taybetmendiyên kesane yên karkerê ku dibe sedema pêşdibistanê. Çi tiştên ku bi vê teamê re zehmet e dijwar dibe.
Di mijarê de bandorên halo, gelek pirtûkan hatine nivîsîn. Û yek ji navdarê pirtûka Phil Rosenzweig, ku navê "Halo Effect" tê gotin. Di vê pirtûkê de, nivîskarê serkeftina karsaziyê li ser karsaziyê lêkolîn kir û çavên xwe yên serkeftî yên şirketên xwe vekir. Ev pirtûk bi temamî mîtêyek xizmetê ya serkeftina karsaziyê bi tevlihev kir. Pirtûka li ser rêveberiyê pir girîng e.