Karûbarên plankirin û pêşveçûna mijara yekem a pir girîng e, di warê rastiya ku karûbar e ku ji bo kar û pîşesaziya pisporê herî girîng e. Her kes ji me re ava dike, tenê bi taybetmendiyên di hundir û derveyî rastiya rêxistinî de rêve dike, armancên me, xwestek û girîng, mebesta me. Berî ku hûn dest bi karûbarên xwe çêbikin, hûn hewce dikin ku cûreyên karsaz û gavên ku hewceyê hewce bibin, û fêm bikin ku hûn dikarin birêve bikin.
Cûreyên karûbar û plankirinê
- Karsaziya karsaziyê Ew armanc e ku zanîna zanist û pîşesaziyê pêşveçûn. Pîşesaziya pîşeyî ya pir caran di nav deverek taybetmendiyê de çêkiriye (di destpêka rêwîtiyê de bijartî ye) û, hinek caran, pêşveçûna hin hinek dî-warê mirovî, pisporên vê warê sererast dike.
- Karê hundir rêxistinê. Bi pêşveçûnê bi pêşveçûna kesek li ser karkerek di nav rêxistinê de girêdayî ye, ku dikare di vî awayî de rêve bike:
- line of career career (promoting job);
- rêza krîza horizontal (pêşvebirinên di çarçoveya cihan de cihên cuda de)
- line of career (plural promripetal) (pêşveçûnê ji navenda kontrola û pêvajoya birêveberiyê û biryara pêvajoyê).
Gerînendeyên herdem herdem ji bo qonaxa karê xwe bigirin. Li kîjan karmendê "paşîn" ye, ji ber ku armanca çalakiya xebata pispor û xwestina ji bo dynamics, motivation for work. Piştre, baldariya we di çarçoveya karsaziya pîşeyî ya pîşeyî de pêşkêş kir, ku dê alîkariya te bikin ku hûn çalakiyên xwe birêve bikin.
Teknîkî
- Xweseriya xwe Ev rêbazek plankirin û birêvebirina kardariyê e ku ew hewce ye ku hûn xwebaweriya xwe bikin fêm bikin, armanca we û armancên we, hêz û hêzên we bikin. Bêyî riya tevgerê, ne gengaz e ku tiştek bidestxistin.
- Hilbijartina riya di çarçoveya berjewend û kêrhatî de . Hûn dikarin di her demên xwe yên bijartî de her gihan bigihîje. Rêjeya yekane ya xwe û balkêş e ku faktoriya bilind a bilind bike.
- Self-presentation . Hin caran tenê pêşniyara rastîn ji bo karê xwe ya serkeftî ya bêhtir bêtir e,
û li dijî vê yekê, xweseriya mediocre-xwenîşandan dikare karê karûbarê karkerek berbiçav. - Şêwirdariya Informal . Ew ji bo kesên ku dixwazin şîrketek rêber dikin, di dema ku bersiva bersiva pirsên karmendê di derbarê pêşveçûnê de kar dikin.
- Şêwirdariya fermî . Piraniya şîrket bi mijara veguherînên derfetên karsaziyê hemî navendên pêşveçûnê dikin, bingeha ku ji bo pirsgirêkan çareser bikin û pirsgirêkên lêkolînê, danûstandinan ava dikin .
Ji ber vê yekê, ew ê ji bo hin rewşên we yên heyî yên diyarkirina zehmet e û hûn difikirin ku di vê qonaxa we de pêşketina we çi ye. Serkeftî ji we re di zanistiya nû de serfiraz bike, karsaziyê bigirin û gavê serkeftina serketî û serfiraziyek nû ye!