Destpêka we ya lîstikek bihayê ye. Hûn lîsteya ku hûn dikarin karsaziyê ji bo pereyê xwe pêşkêş bikin. Ji bo ku ji samanên xwe bifiroşin, divê hûn bizanin ku kîjan xwediyê bargehiya we amade ye ku ji bo dayîna xwe bidin dayîn, û çi tiştê wî wenda bikişîne, wext û jiyanê dixebite.
Di amadebûna amadekirinê de, pir caran, mirov bi awayekî bi şêwirmendiyê pirsî re li ser rastiyê re, bi nivîska dîrok, dersînor, cihê. Pêdivî ye ku hişmendiyek mezin e, bi taybetî heger tu dokomasî û tecrûbeya xwe hebe ku di vê warê de berbiçav bisekinin. Lêbelê, pirsa cihekî erênî yên erênî û erênî yên pîvanan nîşan dide. Çawa çawa xwe bikin binirxîne: b) xuya nakin, c) li ser qalîteya ku karê karsaz nebe, nehêle, tenê ruhê xweş nakin?
Di prensîpê de, lîsteyek nîqaşên taybetmendiya kesane tenê di destpêka û li hevpeyvînek hewce ye. Di nav warên din de, em hinekî birêve dike ku "dilsozên me" ji wan re derdikevin holê. Ji ber vê yekê, em ê li ser mijara kardariyê bikin.
Formalîzmê
Heke hûn nexwest ku li ser kurtasî di derbarê kêmasiyan de nîşan bikin, ev nakin. Pêdivî ye ku hûn taybetmendiyên ku bi zelal xuya bikin û piştgiriya karên karên xwe yên xwe bikin, û hûn ê li ser hevpeyvînên li ser hevpeyvîn pirsîn. Ji ber vê yekê, ji bo hevpeyvînên ji bo hevpeyvînên ji bo taybetmendiyên neyînî yên behsa xwe bifikirin.
- Heke hûn dibêjin ku hûn nebawer in, hûn ê ji hevpeyvînerê dilsoz û serfiraz, û ne jî bi dilsoz nebînin;
- Heke hûn dibêjin ku kurtbûna we ya karkeriyê ye, dilsoziya pirr, hezkirina seranserî, encam wê di heman demê de - hûn şermezar dikin;
- Hûn ê li ser tiştek rast û nermî bêjin, kêmahiya we divê "mirovî" be, lê kalîteya kalîteyê nerazî nakin:
- girêdayî kafir;
- kişandin
- zanîna belengaz ên bernameyên komputer ên hûrgelan (eger agahdariya wan nexwest ji bo karê xwe nîne);
- habitkirina tiştên ku li xebatê dixebitin, belgeyên li ser sifrê rûniştin, ji bîr nekevin komputer, hûrgelan.
Pêdivîbûna hewceyên karsaziyê
Di her rewşê de, berî ku hûn destpê dikin bersivên li ser derheqên neyînî yan kesayetiyên erênî yên xwe, di xwe de li cihê cihevanên xwestî bifikirin û difikirin ku ka kîjan xalên taybetmendî ku karmendek îdeal divê divê.
Pêdivî ye ku hûn cihekî cihek cihekî hewce ne ku hûn kar bikin ku karê ku ji bo ku hûn ji hêla hêrsî nebînin.
Ji ber vê yekê, hûn vê lîsteya taybetmendiyan bibînin? Heke hûn di xwe de hevpeymanek hevbeş, û di kîtekek kurtasî de, lêbigere azad bikin ku di destpêka we de li ser taybetmendiyên gelemperî binivîse. Heke hûn ne xwedî wan, karsazê tiştek din pêşniyar bikin:
- Dema ku ti pispor û karsazên kar tune ye, binivîsin ku hûn bi hêsanî perwerde bûne;
- Dema ku hûrgelên erênî ne baş hene, binivîsin ku tu di vê şirketê de dixebitin, ji ber ku ...;
- Dema ku hûn bixwazin "barefxweşiyê" ji bo jiyanê, bisekinin ku hûn derfet dikin ku karûbarê bêtir kar bikin.
Heke taybetmendiyên neyînî ne neheqiyek ne?
Gelek taybetmendiyên neyînî yên ku dikarin li hemberî wê li hember pêşiya rêberê potansiyonê de ronahîek erênî nîşan bide. Ji bo nimûne, ew îspat e ku hin derfetên ku di pîvanê de rêberê di rêberê de piştgiriyê dikin, û bi gelemperî, serîlêdanê ji bo helwestên rêveberiyê, ew ê ji bo wan bigire.
Taybetmendiyên sereke yên sereke:
- narcissism;
- dramatization of events;
- helwesta li dijî mirovan;
- çavdêriya hişyariya qanûnan.
Ev taybetmendiyên di navendek navendî de dikare di pêşgehên rêberiyê de alîkariya. Ji bo nimûne, pir caran li ser hestiyarên narcissistic li ser hevpeyvînek heye, lê heke heke karekî derbas bibe, têkiliyên bi kolektîf re ne mêvan in. Û evîna hezkirina qanûnan dê bibe sedema betaliyek herî baş, heger hûn ji bo qada hiqûqî û hesabê li ser helwesta xwe bigirin, lê ji bo helwesteke nûjen e, ne zehf e.