Dismissal di destpêka karsaziyê de

Gelek kesek bawer dikin ku di her rewşê de çêtir e ku dê li dest bixwazin, û ne li benda pêşniyarê li ser înkarê karsaz. Lê ev daxuyan her tim rast e?

Grêdanên ji bo derxistina karmendê li ser însîyatîfa karsaziyê

1. Karker dikare bi karmendê an karmendên karmendên şîrketî re red kirin. Divê kêmkirina daxuyaniyê ji bo 2 mehan ji bo xizmetkariya karkeriyê ve tê ragihandin, û li ser komên girseyî - meha pêşî.
2. Di pêvajoya karsaziyê de, karmend dikare bête kirin ku dema karsazê winda bike an dema ku şirket tête kirin.
3. Karê karsaz dikare karê karkerê bikişîne eger ew bi karê xwe an karê xwe nake. Pêvajoya proseya ji bo karkirina karkerê li ser pêşniyazê karsaziyê di vê rewşê de ev e: peymana ku komîsyonê, ku divê nûnerên bazirganiya bazirganî, biryara komîsyonê û tenê hingê paş vekirî ye. Naveroka nirxên kontrolkirinê divê di navenda lêkolînê de 1 roj berî kêmtirîn navnîşan nas bikin.
4. Pêvajoya ji bo betalkirina karmendê li ser însiyatîfê karsaz dikare dibe ku eger xwedê xwedê kirina milkê şirketê biguherînin.
5. Daxistina karmendê karmendê ku karûbarên dîskûlî ye, bê bingehîn ji bo veguhestinê wergirtina karûbarên xwe çêbikin. Divê rêve li ser karta raporê nîşankirin, lê bilî, hewceyê şahidiya şahidiyê heye.
6. Girtîkirina piranîna pisporê karker jî dikare ji bo red kirin. Ev binpêkirinên wek ku di bin bandora alkol û narkotîk, nehêlebûn, veşartina veguherî (dewlet, bazirganî) dizê, binpêkirina karûbarên parastina karker (eger encama encamên xerab e) encam dibe. Di vê rewşê de, biryareka redkirinê divê di civînê de tevlîbûna beşdarên karmendên sendîkaya bazirganiyê.
7. Daxistina karmendê ku karsaziyek pêdivî ye ku karsaziyek karsaziyek bingehîn ji bo betalkirinê ye.
8. Kardar e ku xwediyê karkerek jêbirin ku karê perwerdeya perwerdeyê dike ku di çalakiyên neheqî de pêk tê.
9. Dismissal dikare encamek tenê ya binpêkirina serokê rêxistina rêxistinê û karûbarên xwe yên xwe pêk tê.
10. Bawendiya bawerî di karmendê ku nirxên materyalî yên rêxistin dike, ji sedemên vekişînê ye.
11. Pêwîstina biryareke birêkûpêk ji hêla birêveberê wî an parlamenterên wî, ku zirarê ji malbata rêxistinê ve dibe sedema sedemên red kirin.

Lihevhatina karmendê ser derxistinê

Derxistina karmendê ku karsaziya karsaziyê divê bi peymana paşvekirinê ya neheqkirî - neheqkirineke belgekirinê ya neheqkirî ya karker, nebûna biryareke biryara belgeyê, nebûna nûnerê bazirganiya bazirganî ya ku biryara biryara biryareke - ev yek ji destûra karê karsaziya karê karsaziyê ya neqfê dike. Her weha hûn nikarin karmendê an betlaneyê an jî dema temamî nebixebitin.

Ji ber vê yekê ditirsin ku gava serê te tehl bike ku hûn li ser gotara agir bikin, heke sedemên vê yekê tune. Gelek karmendkarên bêkariya hiqûqa karanîna karbidestan bikar bînin û wan hewce dikin ku ji bo kêmkirina kêmkirina xwe, xwe bistînin. Pêdivî ye ku bi hin kesan bizanibin Rewşa betalkirinê li ser înîsyona karkerê kardar e ku mafê tezmînatê ye. Ji ber vê yekê, di bûyerê deynkirina rêxistinê, kêmkirina karmendên (karmend), karmendên giran divê divê heqê tezmînata dayîn bidin dayîn û hejmara salane ya mehane ji bo dema dîtina karê nû ve hatî parastin (ji 2 mehan bêtir). Tezmînata giran li ser bingeha heqê meaşê mehane (carinan caran heqek heft-heft) tê hesibandin.

Bawer bikin ku karsaz ji bo derxistina neqanûn e. Ji ber vê pirsê li ser pirsgirêkên nakokî ew hewce ye ku di nav dadgehê de bikin. Ger heger bûyer qezenc kirin, karsazê divê hûn hemî mesrefên xwe bistînin.