Rêveber û psîkolojiya mirovê yekser bi hev re ve girêdayî ye, ji ber ku rêveberê bandorek divê ne tenê perwerdehiya zanistî û zanebûn be, lê herweha fêmkirina mirovan. Tenê bi hemî taybetmendiyên van tevahiyê pêk tê, hûn dikarin serfiraziyê li ser karsaziyê bigirin .
Personality Psycholojiyê Di Rêveberiya Stratejîk de
Ev qada zanist bi alîkariya taybetmendiyên şexsî, şexsî û taybetmendiyên profesyonel ên serkeftî dixwînin alîkarî. Hûn zanist li vê herêmê, kesek dikare karê karkeran, ji bo bicîhkirina serkeftina serkeftina şîrketan bi rêve bike. Piyolojiya rêveberiya zanistî dide ku hûn destnîşan dikin û karkerên birêvebirin ku ji bo karanîna rastkirina karên xwe rast bikin.
Pisporên li zeviya ethnîkî û psîkolojiya rêveberiyê hatin kirin ku pîvana nasnameyê ku destnîşan dike ku rêveberê nirxandin. Di gelemperî de hedef hene:
- Pispor divê pêdivî ye ku birêvebirin, ew e ku rêveberiyê dike. Vê girîng e ku hûn bikaribin pirsgirêkan, plan û pêşniyarên din pêşniyar bikin. Rêberê serketî ya ku serfiraziya pirfireh agahdar dike, û paşê, wê ji wan re sîstemat bikin.
- Hişyariya ku bi demokrasî, psîkolojîk û ramanên sosyal bi hev re ye.
- Pispor pêdivî ye ku di rêberê de ku di şirket de xebitîne.
- Rêveberê divê bi taybetmendiyên kesane û civakî re, û herweha karsaziyên ragihandinê hene.
Di psîkolojiyê de, bi armancê ya birêveberê çavkaniyên çavkaniyên mirovî bi rêya hevpeyvînê ve tête nirxandin, ku li ser hejmarên heft-pîvanê heşt heştên bingehîn bingehîn dike. Pisporên di warê psîkolojî de ferz dike:
Di rêveberiya psîkolojiyê de, şêwirdariyê li ser rêveberê bandorek bandorek çawa dibe. Ev girîng e ku herdem pêşveçûn, baştirkirina peywendiya xwe û axaftinên xwe . Divê pispor divê bi her pêngav û biryarên pêşdibistanê bifikirin, ji ber ku ne girêdayî pêşketina rewşa wan. Gerînerê ku di vê deverê de xebat dike di nav devera nûjen û nûçeyan de dizanin.