Têgihiştineke karsaziyê bi demeke nêzîk rabû û encamên çalakiya karker a hişmendî an jî, bi awayekî din, mezinbûna fermî.
Concept û cûreyên karsaziyê
Karsaziyek karsaziya pêşveçûna profesyonel ya kesek e, ku di rewşeka civakî de zêde dibe, pisporiya kedê kar dike, hejmareka zanyariyek zanistî di hin qada çalakiyê de zêde dibe.
Di derbarê derheqa pêşveçûnê ya karsaziyê de, celeb û cûreyên karsaziyek karsaziyê hene:
1. Di karsaziya intra-organizational de, pêvajoya mezinbûnê, perwerdehiyê û pêşveçûna pîşesaziyê, heta ku teqawîdan di heman şirketê an rêxistinê de ye.
2. Di karsaziya karûbarê de, di nav pêvajoyên karûbarên karsaziyê de gelek şirketan û firotan hene.
Karê Interorganizîkî dikare her du subpecies:
- Karê taybetmendî , hûn dikarin di heman rengê çalakiyê de li ser karsaziyên cûda bikin.
- karsaziyek ne-taybetmendî ku hûn ne tenê tenê cîhê biguherînin, lê bi rasterast tevgera çalakiyê di tevahiya tevgerê de, ji bo perwerdekirina teqawîtiyê.
3. Pîşesaziya Centripetal, ne ji bo karmendên berfirehtir nîne û ji bo kesên din ne. Ev firsend ji bo karmendên derveyî sazûmaniya derveyî rêxistinê ne girêdayî têkiliyên kesane nêzîkî pêşkêş kirin. Vê wesayîtek hewldanek hewceyê li hemberî ciyên sereke-rêber. Heya ji bo karsaziyek wisa, karmendek dikare dikare bi fermî û fermî ya fermî û hevdîtin tevlihev bibin, ku ji bo karmendên xwe re neheq in û derdora civakê ya herî civakî ya ku di rewşeke berbiçav de dagir dike.
Di derbarê hîgarparêzên hûrgelan de, kes dikare dikare celeb karsazên karsaziyê binirxînin wek:
- horizontal;
- vertical.
Cure û qonaxên karsaziyê
Karer, û herweha wekî karsaziyek karsaziyê, wateya ku pêşveçûna karsera kêrder û pêşveçûna karsaziyên karkeriyê. Ew di çend awayên li ser bijartiya pîşeyî û pêngavên yekem de girêdayî ye ku di rê de tête xwe, wek profesyonel di hin qada taybet de ye. Ji vir girîng e ku li vir jî girîng e ku nirxandineke rastîn e ku taybetmendiyên erênî û kêmasiyên erênî. Her wiha, tenê di vê rewşê de, hûn dikarin armancên pêşerojê ji bo pêşerojên xwe çêbikin. Riya karker dikare di rêyên cuda de pêşve bibe. Ew dikare bibe yan jî dînamîk be, li ser vê yekê çiqas kesek li ser yek kar dike.
Pispor di vê deverê de du celebên karsaziyê cuda dikin, ku ji hêla wan veguherin gelek cûreyên karsazên karsaziyê pir wekhev e:
- pispor
- intraorganizational.
Her kesê ji bo jiyana xwe, bêyî ku cureyê çalakiya pîşeyî û derfeta pêşkeftina kareriyê, hin qonaxên karsaziyê derbas dibe, ku bi vî awayî bi awayek zelal tê gotin:
- Ciwan - ji 15-25 salan. Demê ku ji bo karsaziyê hilbijêre û hewldanên pêşîn hewl bidin ku rêxistin kirin.
- Formasyona ji 25 heta 30 salî. Ew bi kevneşopî tê fêm kirin ku ev demjimêr 5 sal e, ji bo ku kîjan karmendê xwediyê karê bijartî ye.
- Pêşveçûn - Ji 30-45 salan. Ji bo pêşveçûnê li ser karkerên herî herî herî baş e.
- Karê Stable - ji 45 heta 60 salî. Wextê ku ezmûnên profesyonel bi destkeftî xurt dike.
- Pension - ji 60 heta 65 salî. Têkiliya kar, karmendiyê.